Согласна;)
А можно теперь Петю перевести на Машино место, без вреда всем? Без "ненужных"записей в трудовой и больших потерь? По переводу на пример с постоянного места, навремя отпуска Маши?

У нас уже как-то была жаркая дискуссия на тему: "Как это возможно перевести сотрудника, принятого на условиях бессрочного ТД, на срочный ТД".
Мое мнение: такой перевод КЗоТУ не предусмотрен; таким переводом Вы существенно ухудшаете условия ТД, заключенного с сотрудником; :vvs:


ПыСы: нашла тему смотрите с 12 страницы ;)

Я правильно поняла?:
Т.е., Вы хотите перевести Петю с бессрочного ТД на срочный? А так можно? Без увольнения Пети?

"Прийняти Петю на постійну роботу напосаду фахівця... з окладом згідно з штатним розкладом."


Вот и я пытаюсь узнать, бухгалтерия почему-то не хочет создавать СТД, хотят что бы Петя так и работал на окладе, без каких либо отчислений.:?

:smml2:
Как так - прийняти? Он ведь уже один раз принят... и не на менее постоянную должность :dont know:

Чтой-то я вообще запуталась :reverie:. Поясните, пожалуйста, как это: на окладе без отчислений.........

У вас Петя работает по бессрочному ТД - со всеми вытекающими...
Тут два варианта:
1. Петя пишет заяву на увольнение по с/ж.
1) Петя увольняется и вы моментально выводите из ШР освободившуюся единицу.
2) Принимаете Петю на должность временно отсутствующей Маши по СТД.

2. Петя НЕ хочет увольняться (с чего бы это:dont know:...работает себе человек на своем бессрочном...)
1) В этом случае вы сокращаете численность в лице Пети - со всеми вытекающими...
2) Принимаете Петю на должность временно отсутствующей Маши по СТД.

Ага, это если Петя все еще хочет работать в этой компании;)

Совершенно верно...
Но я вижу, что у Пети вообще никто ничего не спрашивает: а что думает по этому вопросу сам Петя? Когда не знают - куда его девать и что делать с его должностью, которую ввели специально для того, чтобы принять на работу бедолагу Петю...
Я так думаю, что это ответ на Ваш, Тришка, вопрос: Какова формулировка приказа при приеме Пети изначально.;)
Я вот тоже - точно запуталась..http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:cry:
И еще: что значит: создавать СТД?
Когда вы хотите принять на место Маши Петю - вы не будете создавать СТД? А как, в таком случае? Что будете создавать?

Galo4ka84, ответьте, пожалуйста, на два простых вопроса, которые мы с Мотей уже устали вам задавать:
Пока вы не дадите нам точных формулировок - мы Вам помочь ничем не сможем :dont know:

1. Заявление Пети" Прошу принять меня на работу на должность специалиста"
2. Приказ о принятии Пети
ПРИЙНЯТИ:
Петю з 23 листопада 2011р. на постійну роботу на посаду фахыіця з окладом згідно штатного розкладу.
Підстава: заява Пети
3. Петя навсе согласен ли ж бы работать в этом хорошем предприятии, он знал что он идет на декретное место и еговсе устраивает. Его тоже не хотят обидеть.