ну это все написано в одном заявлении.

Не вижу препятствий написать 2 приказа со ссылкой на 1 заявление: "підстава : заява Іванової від 02.12.15"

а как в табеле будет у нее стоять? с 16.11 по 17.11 "О"? или с 16.11 по 20.11 "О"?

дни фактического отпуска, потом рабочие дни, компенсация получена не за конкретые даты, например: 20.11, 18.11 и т.д., а за часть ежегодного отпуска за ___ (период)

який має бути проміжок між щорічними відпустками? чи це не принципово?

Вважаю, що немає обмежень на підставі 9 абз. ст.10 ЗУ Про відпустки : "Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року"

Коллеги, хочу узнать ваше мнение, как вы относитесь к тому, что сотрудники, которые фактически будут в отпуске с 28.12 по 08.01 хотят брать отпуск двумя частями: с 28 декабря по 31 декабря, а потом с 4 января по 8 января. То есть они, хотят сэкономить 2 дня своего отпуска (2,3 января - это суббота, воскресенье). Я говорю, чтоб писали одним заявлением, а они отказываются.

У меня бы наооборот было) Логичней, чтобы двумя.

Ну я к тому, чтобы делать один приказ на отпуск с 28.12 по 08.01, а не два приказа на отпуск с 28.по 31 и с4 по 8

підкажіть, працівник який знаходиться на декретному місці йде у відпустку з 01.02.2016 року, а основний працівник 02.02.2016 хоче виходити з декрету на роботу. Чи можна так робити? (відправляти у відпустку) і коли у працівника (який знаходиться на декретному місці) буде останній день відпустки, то я його звільняю за п.2 ст.36 КЗпПУ, так?