Исправление трудовой
 

прідскажіть будь-ласка як правильно вчинити в наступній ситуації, працівник працював за обсновним місцем роботи та у нас по сумісництву. коли він звільнився з основного місця, у нас його перевели на повну ставку і працював у нас певний час. в минулому місяці він звільнився і сьогодні звернувся з тим, що в період коли працював у нас за сумісництвом його було переведено з однієї посади на іншу. і в трудову внесено запис що прийнято на роботу - датою переведення.
тобто
з основного місця роботи він звільнився 27.02.2000
01.01. 2000 - прийнято за сумісництвом
01.02.2000 - переведено на іншу посаду також за сумісницьвом ТА цією датою внесено запис проприйняття на роб.
01.03.2000 - переведено на повну ставку.
10.10.2010 - звільнено.

совместителя не переводят на "полную ставку", а увольняют с совместительства и принимают заново, но уже как основного!
Включите поиск. Много раз тема муссировалась. Из пустого в порожнее опять.
И понятие "полной ставки" нет для кадровика. Этот термин употребляют сотрудники между собой.
А для кадровика существует 1 штатная единица, или 0,5, 0,25, 0,75 и т.п. штатной единицы для совместителя.

я це знаю, але так трапилось до мене і потрібно знайти правильний вихід з ситуації

Добрый день ! И все же: будет ли большой ошибкой внесение записи в трудовую книжку об исполнении обязанностей (при условии временного перевода на должность) временно отсутствующего работника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? (уж очень хочется работнику иметь такую запись в трудовой книжке).

До трудової книжки вносяться: ... відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
(Инструкция №58:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104 )

Если Вы его переведёте на постоянно... то будете просто обязаны внести...
Но... никто не запрещает выдать ему справку о том, что он с ххх по ууу исполнял обязанности zzzz ;)

Є такий дуже розумний документ-називається він Інструкція про ведення ТК, так от що там написано:
До трудової книжки вносяться:
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;
Там таке слово є - "на іншу ПОСТІЙНУ роботу".

Є ще такий дуже веселий документ - називається КУПАП, так от що в ньому написано:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та
громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до
п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

А вам вже вирішувати що хоче працівник мати в ТК і що будете від цього мати Ви чи Ваш керівник в разі перевірки.

Исправление в трудовой книжке
 

Коллеги, подскажите, можно ли п.2 Приказа № 107 отменить п.1 Приказа № 107 ???

Ситуация, немного запутанная,а мне это нужно для исправления ошибки в тк!

Запись в тк выглядит следующим образом:

5 19 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

6 20 08 2010 Запись под №5 считать недей-
ствительной

7 20 08 2010 Принят на работу бухгалтером Пр.№107 от 19.08.2010г.

Я думаю, что если можно п.2 Приказа № 107 отменить п.1 Приказа № 107, то нужно сделать п.2 Приказа №107 задним числом,а в трудовой под записями №6 сослаться (вписать) на п.2 Приказа № 107 и в записи под № 7 в разделе 4 просто вставить п.2

Извиняюсь, корректнее изложить мне не удалось

Немного??? :swoon:

Постарайтесь все-таки объяснить точнее...


Пока приходит на ум только это:

- На самом деле самого дела нет. В самой деятельности заключена самость дела - и наоборот. Наоборот получим оборот на, и таким образом перевернем образ. Я уже не говорю о природе говора в роде при уже. Ужи и узы - вы меня понимаете, мистер Андерсон?
- Конечно, я так и думал, Смит. Дайте еще затянуться... :lol:

Извините...

Ну тогда, Мистер Андерсон, короче: например, есть Приказ № 107 пункт 1 от 19.08.2010 г., можно ли сделать Приказ № 107 пункт 2 от 19.08.2010г., которым отменить первый??? Т.е. грубо говоря: можно ли п.2 отменить п.1 одного и того же приказа?

То есть Вы хотите издать такой приказ:


п.1 Принять Пупкина В.В. на должность сторожа.... и т.д.
п.2 Отменить пункт 1 этого приказа.
???

Можно вопрос:
Зачем?