Отчет делается за 2013 год.

в первой графе подается инфо за 2012, а в остальных за 2013 год.

3.1. У рядку 01 зазначається середньооблікова чисельність штатних працівників за календарний рік, що передує звітному.

Так о каком же годе идет речь? Отчитываемся ведь за 2013 год, а численность за год который был перед 2013... т.е. 2012...

Может я не так как надо читаю?

Я тоже так читаю.

Вы правильно считаете, но вот в ЦЗ могут не принять, как мне там сказали, что нужно все показывать за 2013 год.

Извините, но это ИХ проблемы. Пусть читают нормативку:

ЦЗ сам может сочинять, что хочет. На семинаре люди рассказывали, что с них требовали и два разных отчета с разными годами в 01 строке, и более того требовали документы, подтверждающие принадлежность работников к квоте, хотя это вообще ни в какие ворота не лезет. Они обязаны принять отчет, а проверять правильность и соблюдение закона, это уже сфера инспекции по труду.

Добрый день, коллеги, хочу вернуться к своему вопросу:
так что по поводу выплат компенсации за трудоустройство по квоте ни у кого никаких вопросов не возникает, или этим никто не занимался?

Пока еще этим не занималась. Мне кажется, что всю эту информацию надо на месте уточнять в ЦЗ. Хотя, они наверно сами еще ничего толком не знают.

Мы когда почитали сколько условий нужно соблюсти, чтоб эту компенсацию получать, то плюнули, и решили, что не обеднеем.

Да, овчинка выделки не стоит.

Доброе утро, на предприятие трудоустроился от ЦЗ сотрудник, которй попадает в квоту "до пенсии 10 и меньше лет". ЦЗ предлагает компенсацию по ЕСВ. Даже не знаю:reverie:, стоит ли? Пока он на неполном рабочем дне, а заявление нужно подать в течении 2-х месяцев.