Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Неиспользованные отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11259)

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Человек написал заявление на отпуск на 14 календарных дней. На эти дни пришлись два праздника, т.е. официально 2 дня были выходными. Получается ему надо было писать отпуск на 16 дней, учитывая, что 2 дня были официально выходными??? Спасибо зараннее за ответ!!!:redface:

Нет, вы пишите 14 дней, но дату ставите на два дня позже. Праздничные дни пропускаете, не считая их.

Не использованный отпуск

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
Сотрудница хочет взять 50 к.д. отпуска, не использованных за прошлые года. Надо ли их проводить в регламентном учете, или только в управленческом?

Цитата:

Сообщение от Елена * (Сообщение 192835)

Сотрудница хочет взять 50 к.д. отпуска, не использованных за прошлые года.

Если дир не против - пусть берет.
Обычно, если работник не нужен в течение такого периода, то ...он вообще предприятию не нужен....:lol: (Так рассуждают многие диры...)
Ценных работников вряд ли отпустят так долго гулять...;)

Цитата:

Сообщение от Елена * (Сообщение 192835)

Надо ли их проводить в регламентном учете, или только в управленческом?

М-м-м-м..а это что за учеты?:dont know::redface:

Вопрос об отпусках. Два года не была в отпуске. Администрация не давала такой возможности. Согласно графика отпусков мой черед наступал после выхода директора из отпуска, т.к. выполняла его обязанности. В следствие неких причин директора отстраняют от должности на 2 месяца, его обязанности исполняет завуч. Приказ на мой отпуск подписан управлением (вышестоящим органом), но и.о.директора сейчас отказывает в моем праве на отпуск. Прошу разъяснить ситуацию.

Цитата:

Сообщение от ALLA59 (Сообщение 194676)

Приказ на мой отпуск подписан управлением (вышестоящим органом), но и.о.директора сейчас отказывает в моем праве на отпуск. Прошу разъяснить ситуацию.

Не имеет права.
Пусть читает ст.11 Закону "Про відпустки":

Цитата:

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Да и как вам могут отказать, раз и отпуск согласно графика и приказ уже подписан?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 192870)

а это что за учеты?

Если не ошибаюсь, речь идет о двойном кадровом учете в 1С. Естественно, кроме управленческого, все отпуска проводятся и в регламентированном учете.

Цитата:

Сообщение от olievych (Сообщение 194788)

речь идет о двойном кадровом учете

Я боюсь повториться...однако я не знаю - что такое двойной кадровый учет...
Простите...:redface:
Кадровый учет - либо он есть, либо его нет...а двойной он или тройной - дайте мне ссылку на двойной учет.

неотгулянные отпуска, сколько раз можно взять

Добрый день,
Обращаюсь за помощью/консультацией от имени коллеги, на ее предприятии, есть много сотрудников у которых большое кол-во неотгулянных отпусков. И возник вопрос, если у сотрудника не отгуляно за 2-3 периода отпусков, можно ли в течении года их все предоставить?

Цитата:

Сообщение от Nutka (Сообщение 197183)

И возник вопрос, если у сотрудника не отгуляно за 2-3 периода отпусков, можно ли в течении года их все предоставить?

Да.