Согласие с чем? С тем, что он согласен изучать и осваивать то, что входит в обучение? Или как? Или он может быть не согласен с прохождением призводственной практики? Или он может желать или не желать ее проходить, поэтому пишет заявление или согласие? Или как?
Если ученик не желает проходить практику. т.е. осваивать учебный процесс, то его отчисляют из УЗ...
Его никто не спрашивает и спрашивать не собирается: а согласен ли ты тут у нас обучаться? Если не согласен, то и не обучается....:dont know:

А на практике никакого мастера в глаза мы не видим (за исключением, если практикант явно прогуливает и мы сами ищем тогда этого мастера). Мыкается этот бедный практикант сам. Сам ищет себе предприятие, на котором ему можно будет пройти практику, сам берет договор в УЗ, сам приносит- относит и т.д. и т. п. Приходит зачастую значительно позже срока, указанного в самом договоре. В общем... Пусть лучше будет от него заявление...

Вам договор кто привозит? С кем Вы ведете беседы? МО кто Вам привозит? Списки практикантов кто Вам привозит?

В общем - черти что и сбоку бантик, конечно...
Ну, пусть напишет...:dont know::reverie:

Подскажите, пожалуйста, учебное заведение (в моем случае, Луганский государственный колледж экономики и торговли) обязано предоставить производственную практику, или же студент должен искать ее самостоятельно?

Ко мне пришел на производственную практику по специальности електрогазосварщик учащийся ПТУ, ему сейчас 17 лет. Имею ли я право допустить его к практике, если электрогазосварщик есть в перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями туда, на которых запрещается использование труда несовершеннолетних?

Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних [...]

14. Надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок
для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних
закладів виробничого навчання та виробничої практики з професій,
спеціальностей, спеціалізацій, пов'язаних з важкими роботами і
роботами з шкідливими або небезпечними умовами праці, здійснюється
підприємствами з урахуванням вимог нормативно-правових актів, які
регламентують умови праці і навчання за цими професіями,
спеціальностями та спеціалізаціями.

А Вы же не принимаете на работу несовершеннолетнего, верно?

Спасибо, на работу не принимаю, только на практику

Ну, и принимайте, на здоровье!
Нет же запрета на прохождение практики....;)

Досрочное увольнение практиканта
 

Добрый день, форумчане! Сложилась такая ситуация: на платную производственную практику приняли учащегося ПТУ сроком на 3 месяца (с ПТУ заключен договор). Сделали на него приказ, что он принят на производственную практику с ... по..... Он месяц отходил, теперь не появляется на работе. До окончания срока остается еще 2 месяца. Как его досрочно уволить? Заранее благодарна за помощь.

Перспектива быть уволенным за прогул его не пугает?

Досрочно уволить в связи с окончанием срока, конечно, не получится. Но вы можете его уволить по инициативе работодателя: