Цитата:
Назначать на вакантную должность исполняющим обязанности нельзя, но оформление совмещения по вакантной должности не противоречит трудовому законодательству: Цитата:
Цитата:
|
Против совмещения ничего не имею.
А против совмещения исполняющего обязанности директора - да. |
Исполняющий обязанности - это не должность, это статус работника, выполняющего работу по вакантной должности. Поэтому работник совмещает должность директора, а не должность ИО директора.
|
Я это знаю, в сообщении было про совмещение и.о. директора, к чему тут и.о.?)
|
Просто человек просто не смог внятно сформулировать свою мысль. Ему поставили задачу - оформить человека, который будет исполнять обязанности директора, он так и написал
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: на ООО в штатном расписании меняется должность директора на генерального директора. Как правильно оформить приказ о переводе на ген.директора?
|
Ст.32 КЗоТУ.
|
Меня интересует сама формулировка приказа.
|
Цитата:
|
Переведення директора
Доброго дня, колеги!
Підкажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації - змінюється директор1,є протокол про "увільнити директора1" і про пизначення "директора2" Але "директор1" буде працювати на посаді директора з продажів. Якою процедурою зробити ці кадрові переміщення директора1, чи можна його перевести на посаду директора з продажів, в протоколі загальних зборів зазначено,що "увільнити", але ж він залишається працювати, чи звільняти і пиймати заново на іншу посаду? Дякую. |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA