Inka, безусловно, уважаемый специалист Минсоцполитики, как теоретик, написала логично: в ЗУ "Об отпусках" предусмотрена норма, согласно которой можно одновременно находиться в отпуске и работать. Это дало автору основание утверждать, что можно находиться одновременно в двух отпусках одновременно. Допустим. В таком случае, как практик, хотела бы спросить автора:
1) как считать стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:
- если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста и одновременно - в ежегодном отпуске;
- если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста и одновременно - в отпуске без сохранения зп 14 дней (предполагаю, что по ст. 25 ЗУ "Об отпусках");
2) подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, если заболела работница, находящаяся одновременно в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста и в ежегодном отпуске.
Знаете, в чем разница между умным и мудрым человеком? Умный человек найдет выход из любой ситуации, а мудрый не попадет в такую ситуацию. :boast::D
Так зачем создавать ситуацию, в которой невозможно однозначно ответить на мои вопросы?
Отмечу, что такого вида отпуска "чергова щорічна відпустка", как написано в консультации, в ЗУ "Об отпусках" нет. :acute:

:good::yes:

Пускай, я не претендую)
Не ради развлечения, разумеется) Три года работы, пусть и с неполным рабочим временем, без отпуска - тяжеловато. И я знаю, что Вы можете мне на это ответить.

Понятно, что не ради развлечения. Есть альтернативные - простые и понятные пути решения этой задачи.
Не поняла, на каком из этих слов ударение, уточните, пожалуйста :)

На слове "что". Что пусть себе сидит спокойно в отпуске и не шляется по работам)

:smml2::lol: не помню, чтобы я так кому-нибудь отвечала, и слова не из моего лексикона. Позвольте от моего имени ответить мне. ;)
Предлагаю два варианта решения вопроса:
1) женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком, оформляет ежегодный, по окончании приступает к работе на условиях НРВ (либо полного, как захочет);
2) женщина пишет заявление с просьбой освободить ее от работы во время отпуска на условиях НРВ, сидит в отпуске по уходу за ребенком сколько захочет, и когда захочет - вернется на работу либо прервав отпуск, либо снова оформив работу во время отпуска.
Первый вариант предпочтительнее, т.к. женщина получит отпускные, и заработанные отпуска не будут накапливаться.
Пособие при рождении ребенка будут платить и в 1-м, и во 2-м случае. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет отменили в прошлом году, а если женщина будет иметь право на 130 грн. пособия до достижения ребенком 3-летнего возраста (если родила первого ребенка до 30.06.2014 и ребенку исполнилось 2 года), то ей будут платить, пока ребенку 3 года не исполнится при условии, что она не будет работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
И вообще, ввиду того, что Минсоцполитики в разъяснениях настаивает, что независимо, прерывает ли женщина отпуск до 3 лет, либо работает во время отпуска на условиях НРВ, право на 130 грн. помощи теряет, смысл оформления работы во время отпуска и предмет дискуссии отпадает.

По сути - пункт 2. Спасибо за мнение, кому-то один из этих вариантов наверняка подойдет.

Подскажите пожалуйста может ли директор отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Если "да", то на какой закон и статью можно ссылаться?

Не может.
Отпуск по уходу за ребенком для женщины - это право, а для предприятия - обязанность.

Не может. Сошлитесь на ст.181 КЗоТ:
Кроме того, в Комментариях к КЗоТ (ст.181) значится:

добрый день! подскажите пож. правильно ли я понимаю: если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при выходе на работу (основное место) на условиях неполного раб. дня я могу в любое время написать заявление и отправиться назад в отпуск, если я выхожу на полный рабочий день, то вернуться в отпуск я уже не смогу?

Сможете.

спасибо!в любое время смогу вернуться?

До тех пор, пока ребенку не исполнилось три, - да.

Декретный отпуск
 

Дородовой больничный заканчивается 29.05.15 (30.05.15 стати до роботи):cry:
Ребенок родился 21.02.15
Приказ по уходу за ребенком (декретном отпуске) с 30.05.15 по 21.02.18 ПРАВИЛЬНО. меня бухи замучали исправляют с 29.05.15 по 20.02.18:cry::cry::cry:

Вы правильно считаете, скажите бухам, что 21.02.18 ребенку в течении дня:lol: будет исполняться 3 года, и мама должна выйти на работу на следующий день.
29.05.15 - больничный, зачем на больничный оформлять еще отпуск.

По окончанию дородового больничного я оформляю приказ на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Все Вы делаете правильно.

Здравствуйте!
Ушла на больничный по вагітності та пологах 01.03.2012. Ребенок родился 22.05.2012. Больничный закончился 04.07.2012, 05.07.2012 написала заявление на отпуск до 3-х лет.
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 23.05.2015. Написала заявление на "невикористану відпустку", работаю учителем (отпуск 56 дней). Но мне посчитали, что я имею отпуска только 46 дней, т.к. в 2011-2012 учебном году не проработала весь год. Правильно ли посчитали? А то я надеялась на все 56 дней...

Здравствуйте! У нас создалась вот такая ситуация. Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет 18.07.2015, но фактически не приступила к работе, а пошла в очередной отпуск с 19.07.2015 по 01.08.2015, и в бесплатный отпуск с 02.08.2015г. по 25.08.2015г. Работница решила выйти из бесплатного отпуска досрочно, т. есть 03.08.2015г., согласовала это с директором и все бы хорошо, но как правильно написать в приказе? Как правильно сформулировать в приказе ее выход из декрета? Я написала, что считать приступившей к работе 03.08.2015г. из отпуска по уходу за ребенком.Есть мысль, что формулировка неверная, что нужно просто написать, что приступила к работе после бесплатного отпуска. Оформлять как вызов из отпуска?. Помогите пожалуйста разобраться!!!

Сначала расскажите нам, что такое бесплатный отпуск?! Где вы вычитали о таком?
Я о таком впервые слышу :dont know:

Скорее всего это отпуск за свой счет...

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы.

Когда ребенку исполнилось 3 года?

Что-то многовато!

По какой причине? Статья, пункт?

Работница взяла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по соглашению сторон.

Когда ребенку исполнилось 3 года?

Да, ребенку исполнилось 3 года.Дело в том, что она уже приступала к работе во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, поработала и опять написала заявление, а тем временем она заработала 14 дней ежегодного очередного отпуска. Она не входя на работу сразу написала заявление на эти 14 дней и потом на 24 дня бесплатного, в который кстати она решила не идти, изменились обстоятельства. Перерыва между опусками нет. Как правильно написать в приказе о выходе из декрета? Запутала я вас?

Тогда не более 15 днеЙ:
Никакой приказ "о выходе из декрета" писать не нужно.

Спасибо, учту. Извините вопрос в другом, забудем об этом отпуске без сохранения, она побыла внем всего один день, что делать с формулировкой? Допустим она была после декретного в оплачиваемом отпуске, как тогда поступить?

Никак. Она вышла из него автоматически на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Если очень хотите ее из него вывести, выводите именно этой датой.

Приказ на отпуск без сохранения переделайте на то количество дней, которое она отгуляла фактически. 1 день, правильно? И заявление пусть перепишет.

1) 18.07.2015 она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет.
2) с 19.07.2015 по 01.08.2015 пошла в очередной отпуск.
3) хотела взять отпуск без сохранения заработной платы с 2.08.15, но передумала
4) 3.08.15 она вышла на работу.

Резюмируем: поскольку 2.08.215 - выходной день, то все, что нужно - это отменить приказ о предоставлении ей отпуска без содержания заработной платы с 02.08.15 и все сразу станет на свои места.

А зачем? Получится, что она просила предоставить ей отпуск без содержания заработной платы на один день - в воскресенье?!
Где логика? :)
Проще вообще отменить этот приказ.

Да, согласна, бесплатный отпуск нужно анулировать. Скажите, пожалуйста, выход на работу на следующий день после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, можно считать даже если она на следующий день пошла в очередной отпуск? Что-то в голове такое крутиться. Может есть ссылочка на закон?

Конечно)
Четвертый год пошел - отпуск закончился. Хоть оформите Вы это выходом, хоть не оформите, это ничего не изменит. Она может сразу приступить к работе, может взять ежегодный отпуск или отпуск по п.3 ст.25, может заболеть и т.д. - на дату окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет это никак не повлияет.

Если это по графику выходной день, то да. А зачем Вы его оформляли, начиная с выходного?

Да, чтобы не было перерыва между отпусками. Иначе нужно работнику выйти на работу хотя бы на один день. Или я не права?

Не правы. Зачем?

Разве можно предоставить отпуск, например на 14 календарных дней. Он закончился, предположим в пятницу. Работник хочет взять следом еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, не приступая к работее.Ему нужно его брать с понедельника?

Ну, не то чтобы нужно. Ему просто смысла нет брать его с субботы, ведь это и так день его отдыха.