Т.е., ваш совместитель будет иметь еще и расширение зоны обслуживания или что-то совмещать?
Я правильно поняла?

Да.

Подскажите хоть что-нибудь!

Если я правильно понимаю, то речь идет о совместителе. Кто такой совместитель, Вы, надеюсь, понимаете? Т.е. он работает на основной работе, и совместительствует свою основную работу с другой, которая НЕ является основной. Т.е., совместитель работает по совместительству не на основной работе. Правильно? Или Вы не согласны?
Так о каком совмещении для совместителя ведется речь?
КЗоТУ:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8229

Я думаю, что совмещение у совместителя может быть. Например: работник работает бухгалтером по совместительству, и по совмещению - кассиром, с заключением договора о полной мат.ответственности по должности кассира и небольшой доплатой. (Т.к. должности бухгалтер-кассир в КП нету, а договор о полной мат.ответственности нужно заключить, и выдавать деньги через кассу тоже надо периодически).
Если у вас предприятие не бюджетное, для которого ПКМУ № 1298 ограничен максимальный размер доплат, читайте колдоговор вашего предприятия, в котором устанавливается размер доплат.

В принципе, может и быть, но об этом ничего не сказано в КЗоТУ.

У сотрудницы было совмещение. При уходе в отпуск по уходу за ребенком, доплату ей не отменили. каким образом теперь ей отменить доплату?

Отменится совмещение - отменится и доплата.

Как отменить совмещение? Сама она заявление писать не хочет. Можно ли обосновать - что в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, отменить .... доплату за совмещение? Ведь это не основная должность.

Наказ №__
Для ефективності роботи підприємства та уникнення зайвих фінансових витрат на забезпечення його діяльності, у зв"язку зі зникненням потреби у веденні роботи по _________

Наказую:
Зняти з __________ обов"язки по _______________, у зв"язку з чим відмінити доплату за суміщення посад.

________ (отв.за приказы) ознайомити _______ (сотрудника) з даним наказом під підпис.

Дата____ Подпись дира

З наказом ознайомлені:

---------- (отв.за ознакомление)
---------- (сотрудница)


Приотказе с ознакомлением - письмо заказное с уведомлением и описью вложения "приказ об освоб.от дополнительных обязанностей" и копия приказа в самом письме.

Это вообще супер!!!:good: А можно не указывать финансы, если она в отпуске по уходу за ребенком, финансы на нее не тратятся?

И за два месяца не хотим ли мы предупредить?;):lol:

А это не существенное изменение условий труда! Осн.работа остается за ней!
Верно?

А Вам жалко откупиться малой толикой во избежание проблем и в помощь молодой маме? Ей сейчас ох как несладко.
Премию выпишите в счет доплаты.

Нет, не верно!
По, крайне мере, я так думаю, что не верно.
Были одни, ведь, условия труда: совмещение, и тут - БАЦ! - другие...:dont know:
Ведь, когда навязывают совмещение - это существенное изменение труда? А почему - когда снимают - должно быть по-другому?

ст. 32 Здесь - наоборот - облегчают. Если уж совмещение считается трудной для нее. Она ее выполняла на том же предприятии на том же раб.месте.
Далее:
Она уволена, соответственно, это уже не основная работа, а совместительство? Если да, о каких существенных изменениях может идти речь при том, что она не работает? ПВТР соблюдает, табель или что - где она указана? Оплатить эти месяцы. Это не существенное изменение условий труда - это отсутствие необходимости в данной конкретной позиции.
Я не видела нормы, по которой декретницы не могут быть освобождены с совмещения.
Но если с совместительства - оптимальный вариант за премию, чтоб сама подписала и все. Откажется, ну заплатят. Потом так же и переведут через 2 мес на технический персонал и уволят. Ей такая запись в ТК не надо. Им - нужно решить конкретный вопрос...
Мое мнение...
Здесь нет совместительства. Имеют место быть обязанности, которые она не может совмещать в связи с отсутствием на работе.
Тогда или вообще их убрать, или на др.сотрудника перевести.
И третье оттуда ж Как вариант - предложить исполнять эту же работу удаленно.

НАПОМНЮ!!! Девушка в отпуске по уходу за ребенком!!!

Т.е. я могу освободить ее от совмещения согласно ст. 32? И поставить ее в известность письмом с уведомлением.

Причем здесь перемещение к совмещению?:
Кто уволен? И при чем здесь совместительство? Если речь идет о совмещении?

Уход в отпуск или болезнь не основание для отмены совмещения. К тому же, вы хотите только доплату отменить, а совмещение оставить? ;)
Если на отпускницу "финансы не тратятся", то зачем приказ
А в связи с чем стало не нужно работу делать?
Основания?
нет.
ч. 3 ст. 32 КЗоТ:
Т. о. установление либо отмена совмещения отнесено к существенным условиям труда, которое допускается в связи с изменениями в организации производства и труда, которых на предприятии НЕТ.
Кто уволен? :reverie:

Я думала она перед декретом уволилась и теперь не знают че делать.
Тогда будь-ласка сорри :redface::redface::redface:

НАКАЗ

На період відсутності _______________ (ФИО) у зв"язку з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, покласти обов"язки __________ на _______________ за її (його) згодою з доплатою у тому ж самому розмірі, що був передбачений для _____ (декретчица).

________________(отв.за приказ) ознайомити працівників з даним наказом під підпис.

Дата _____________ (подпись)

З наказом ознайомлені:
______________ (ответственный)
______________ (декретчица)
______________ (новый совместитель)

Понятно, что ничего не понятно. :roll:

Если человек уволился, то о каком для него совмещении может идти речь?:dont know::swoon:

Временно возлагаете эти обязанности на другого сотрудника. Пока она в декрете.
Последний вариант приказа.

Не уходим в дебри. Я об этом и говорила. Что тогда это не понятно вообще что творится в датском королевстве :-) последний вариант вроде норм?

Возложить это не проблема. Мне с нее нужно отмену доплаты за совмещение сделать, у меня программа из-за нее сбой дает. Чтобы в программу ввести отмену совмещения, мне для этого основания нужны. Уход в отпуск по уходу за ребенком проводит только по основной должности. А по совмещению доплату ставит. И приходится полгода вручную убирать. :dont know:

Издайте приказ, снимите в 1С (какая у Вас версия?) и спокойно поставьте другому сотруднику.
Если проблема в 1С, тогда к чему мы тут распинаемся

На основании чего я издам приказ? Я и хочу, чтоб подсказали как правильно оформить. 1С 8

:swoon:
На основании волеизъявления работодателя, которого предстваляет директор! (или кто у Вас?)
Так и ставилиб вопрос про 1С. Версия 8 или 8,2? И вообще любая эска элементарно подстраивается под предприятие. На каждом она своя!
Тормошите админов! Они там у вас чем заняты???

Спасибо! Подскажите форму приказа. Версия 8.2. Мучаемся с этой программой. Один админ был - того пока растолкаешь, уже все сроки проходят. Теперь перешли на обслуживание фирмы, но от них тоже толку мало. Одна вообще сказала "Посмотрите видео, как нужно делать"

zolotyshka, о каком приказе речь идет?
У вас человек работает по 1 трудовому договору, ушла в отпуск по БиР.
Она не работает, соответственно и не совмещает ничего.

За совмещение положена доплата. К чему Вы доплачивать будете, если у нее ЗП нет?

Такого не бывает, чтобы при совмещении, по основному ТД быть в отпуске, и что-то там совмещать.
И доплата ей не положена.

У Вас техническая проблема, не связанная с кадрами.

Вернется с отпуска, начнет работать, совмещать, и будет получать все как и раньше.

Об отмене доплаты - 1С (если там такие траблы технические), будет считать доплату, несмотря на отсутствие основного места, со штата сотрудница никуда не делась!

Это почему? Если у сотрудника отпуск, вполне может исполнять обязанности по доплате - деньги нужны всем.
Это да.

:rofl::rofl::rofl:
Как точно сказано!!!

Не может. КЗоТ:
Если основная работа не выполняется, то нет и совмещения, и доплаты за него.

она в штате на основной! почему это она боле нигде не может работать???

Потому, что совмещение может быть только на одном и том же предприятии, где и основная работа.

А "подрабатывать" человек может где угодно, но тогда речь будет идти не о совмещении.

Действительно, почему? Где Вы это увидели в моем сообщении?

Народ, ХЕЛП! Запуталась окончательно...

Вопрос в том, как правильно оформить человека, который переоформляется с основного места работы на совместительство для возможности оформиться на постоянное место в другой организации.
То, что нашла через поиск в статьях имеет место противоречие:

Основные работники работают с предъявлением трудовой книжки, а на совместителей трудовая книжка ведется по основному предприятию. Таким образом переоформить основного работника на этом же предприятии по совместительству приказом о переводе на другой вид договора невозможно
И
Працівник може бути переведений на постійну роботу на тому самому підприємстві. При цьому оформлюється наказ, наприклад такого змісту:

САВЧЕНКА Івана Івановича, який працює за сумісництвом, перевести з 21 листопада 2006 року на постійну роботу на посаду з оплатою відповідно до штатного розпису.
Підстава: заява Савченка І. І.

Так всё таки можно переводить или только через увольнение??!!

И к какому нормативному документу обратиться, что бы разрулить эту ситуацию? Завтра буду держать ответ перед руководителем, а в голове ХАОС!

Спасибо всем, кто поучаствует в решении этого вопроса.

Увольнение с основного места у Вас - прием на основное место на другое предприятие - прием по совместительству у Вас.

Согласна полностью! Просто не могу найти основание, на что опереться, чем оперировать... в каком законодательном документе можно найти это?:?:redface:

Для начала прочтите эту тему, здесь обсуждался подобный вопрос, и, возможно, не раз. А придумавшему эту абракадабру:передайте большой привет и такой вопрос:

Да никакого хаоса, так и скажите руководителю: ни одна норма ни одного НПА не содержит процедуру перевода с одного ТД на совершенно другой!!! Давайте подождем, когда эту процедуру нам пропишет законодатель, а пока будем действовать через увольнение-прием!!!;):pl1:Только хотела тоже самое написать...:D
Еще здесь почитайте.

Спасибо сердечное за участие!

Нужно с этим переспать...:D

Всем хорошего завершения рабочего дня!