Нельзя компенсировать то, что еще не заработано.

хорошо, понятно. Ну хоть за 11-12 свободно можно компенсировать

подскажите, а доп. отпуск одинокой матери компенсируется, если она совместитель?

Да.

а как же тогда ее предприятие узнает о том, что ей предоставлялся отпуск (или в случае увольнения - компенсировался)?
или меня єто не должно волновать, я компенсирую 10 к д и всё - ?

Почитав закон и узнав, что Вы обязаны были это сделать. И они, в свою очередь, тоже.
Тоже правда.

подождите, ув. Inka, а если они ей уже предоставляли и она отгуляла? как об этом узнат? я уверена, если спрошу ее, она скажет "не помню, не знаю" даже не намеренно, а вот просто. мне что, звонить на предприятие?

Это их дело, Вы-то тут причем? У Вас свои обязательства перед работником.

а разве этот отпуск одинокой матери можно предоставлять сколько угодно раз? один раз на год предоставляется же

Один раз в год по одному месту работы. У Вашего работника 2 места работы.

Доброго дня всем! Подскажите, пожалуйста, если работник был в отпуске за свой счет 30 дней (месяц) а потом увольняется, то при расчете компенсации, из расчетного кол-ва дней вычитается 15 дней (это я поняла), а вот компенсировать 2 дня за этот месяц надо? он его не отработал.:dont know:

Во-первых, почему работник взял 30 дней за свой счет, если положено всего 15 за год? Во-вторых, при расчете компенсации отпуска есть специальная формула, в которой расчет идет по количеству отработанных дней, а не просто 2 дня в месяц.

2 дня в месяц - это округленно. А за свой счет был даже более 30 дней. Я знаю что это нарушение КЗоТ, но вопрос надо ли ему компенсировать за это время?

Ответ - надо. Ст.9 ЗУ "Об отпусках":

Сколько отработал дней всего? Был ли ежегодный отпуск? Укажите период работы и количество отработанных дней.

oksanochka1982 спасибо рассчитаю я сама, меня интересовал вопрос принципиально.

Отпуск совпадает с больничным по беременности и родам
 

Преподаватель учебного заведения должна уходить в отпуск по беременности и родам с 10 июня.
Тарифный отпуск предоставляется с 1 июля.
В бухгалтерии сказали, что для того, чтобы получить отпускные за проработанный год, надо было уходить в отпуск заранее:?, а теперь она сможет получить их через три года :lol:

Спросила про компенсацию - ответили, что ее выплачивают в случае увольнения.
По законодательству отпуск можно брать в любое время. Можно ли написать заявление на отпуск с 8 июня (7 заканчиваются учебные занятия) и претендовать на выплату отпускных?

Спасибо за ответ.

Можно.

не совсем понимаю указанный вами вид отпуска, могу предположить, что это ежегодный :D

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
[/quote]

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

Можно, но тогда неиспользованная часть отпуска (с 10 июня, поскольку начинается отпуск по беременности и родам) должна быть перенесена на 126 дней.

компесація невикористаної додаткової відпустки держслужбовцю
 

Доброго дня!Державний службовець призначений в порядку переведення 4 місяці назад.На розрахунковий рахунок перераховані кошти за 23 календарних дні невикористаної щорічної основної відпустки з попереднього місця роботи.За 4 місяці роботи в нашому управлінні не був в відпустці та 05.05.2013 набув стажу державної служби 18 років.В червні звільняється, відпрацювавши 4 місяці. При звільнені нараховуємо компенсацію щорічної основної відпустки (попередня перерахована на рахунок 23 календарних дні та 10 календарних днів пропорційно відпрацьованому часу).
ПИТАННЯ:Чи нараховується компенсація за додаткову відпустку за стаж державної служби тривалість 15 календарних днів???
Знаю, що право на додаткову відпустку в 1 рік роботи настає через 6 місяців.Але ж призначений в порядку переведення з іншої установи, де не отримав частину щорічної відпустку та грошову компенсацію з попередньої роботи.Тому право наступає до шестимісячного строку.Крім того, віиповнилось 18 років стажу 05.05.2013...Я б нарахувала й додаткову.АЛЕ вищі органи суперечать.Як правильно???Допоможіть, будь ласка.

а правильно так: берёте письменное изложение Вашей позиции, со ссылкой на НПА и копией справки, что ""ААА" не пользовался своим доп.отпуском на предыдущем месте работы, и по инстанциям отправляем по протоколу "исходящий-входящий". Да и "ААА" письмо показываем и всё объясняем. И попу свою прикроете, и аргументы для вышестоящих приведёте, и авторитета Вашего прибавится.

а как считать если пришел на работу 16.02.2007 а дополнительный отпуск с 17.09.2009 какой период указывать " 16 " на все периоды или каждый отдельно

стоп. какие периоды и какие отпуска???

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я подсчитала кол-во дней неиспользованного отпуска. Дата приема: 06.03.2012. За период 06.03.2012-05.03.2013 отпуск был 03.06.2013-27.06.2013 (24 дня). Дата увольнения: 17.07.2013 г. У меня получается 6 дней. Спасибо!

У меня 9.

А почему 9?? Я считала: 03 мес. - 17 дн., 04 - 22 дн., 05 - 19 дн., 06 - 18 дн., 7-13 дн. Потом 89*24/365=5,8

Что это за формула? Почему Вы рабочие дни умножаете и делите на календарные?

Я компенсацию работникам рассчитываю по схеме, приведенной в этом письме: Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток.

ошиблась, я делю на 355 (365 - праздники). но все равно получается 6 дн. Вроде нашла эту формулу на форуме, но точно не помню из какого источника... где я ошиблась? :redface:

Пройдите по ссылке. Вы ошиблись в числе 89.

Даже за этой формулой у меня тот же результат... Наверное кол-во отработанных дней разное получилось... А сколько Вы насчитали рабочих дней?

Сейчас перепроверю. Спасибо!

Рабочие дни считать не надо вообще. Берите календарные за минусом праздничных и нерабочих.

Inka, спасибо Вам большое!!! я разобралась! :) :yahoo:

Ура)

Компенсация при увольнении
 

Добрый день!
Я немного запуталась, помогите пожалуйста.
Сколько дней необходимо компенсировать при увольнении (2 или 0) в примере из вложенного файла?
Период продлевается на количество дней соответствующих отпуску без сохранения ЗП??

По моим подсчетам - 1 день.

Период никогда и ни за счет чего не продлевается.

:? в период с 04.01.2013 по 25.10.2013 положено 19,8 т.е. 20 (или я что-то не так считаю), 18 отгуляно остаток 2 :?

Я не знаю, по какой формуле считаете Вы, я считаю по формуле из письма, приведенного в посте 66 этой темы.

относительно этого дочитала, что дни отпуска без сохранения ЗП, вычитаются из периода, который берут для расчета самой ЗП, т.е. бухгалтерская часть