Зачем в один приказ лепить это все?
Как Вы его назовете? "Обо всем"?

Этот приказ о переименовании Вы будете предоставлять n-ое количество раз, всяким службам, контролирующим органам, банкам и т.д.
Зачем светить там и "это" ПД?

К тому же, при новом приказе ответственных лиц, Вы должны написать пункт о том, что предыдущий приказ, его №, дата считать "таким, що втратив чинність".

Если новые ответственные тоже уволятся, будет еще и третий приказ, с новыми лицами, как Вы будете отменять приказ, в котором и переименование, и ТК и ПД?

Все, что касается ПД, вообще нужно хранить отдельно от всего)))))

Вика, зачем?:reverie:Когда увольняется работник - с ним "увольняются":lol: все приказы, которые его касаются.
С прекращением трудовых отношений прекращаются все полномочия, вся ответственность, все исполнения обязанностей и т.д., возложенные на уволенного работника.

Мотя, Вы правы, но мы, когда издаем аналогичный новый приказ, отменяем старый.

Тогда не возникает путаницы, что несколько приказов с одним названием.

Все равно, я считаю, что нехорошо в один приказ лепить все. )

Я мала на увазі що по ПрАТ буде новий наказ, що стосується персональних даних

Из Вашего сообщения, я сделала другой вывод)))

Ничосе:reverie:...и что?:? Вот так каждый раз пишете, когда что-то когда-то на кого-то возложили, назначили ответственным, то постоянно отменяете старый приказ и пишете в новом, что старый приказ от 1905 года - недействителен в связи с увольнением в 2005 Иванова?
А что, в таком случае, делаете с договорами о полной МО? Тоже издаете приказ, что они недействительны в связи с тем, что МОЛ уволился?:dont know::reverie::?
Я тоже так считаю.;)

У нас не так часто меняется все, и возможно, дело привычки. Никогда не задумывалась над сложностью отменить приказ.

Не, Вика, я не о сложности;)
Я не пойму - зачем надо отменять то, что и так теряет силу с увольнением работника....:dont know::?

Убедили, не нужно отменять, если работник увольняется)))
А если не уволили, а просто произошли изменения в списке ответственных?
Человек есть, но на другой должности.

;):lol:
Ну, так это ж совсем другой коленкор!;)

Фууууххххх))) Я выкрутилась)))))))
:yahoo::girl_dance:

:D:good:Хороший бух всегда должен уметь выкрутиться!:handshake:

В таком случае пишите приказ "О внесении изменений в приказ №...":

"ПРИКАЗЫВАЮ:
...пункт №.. приказа № ..... изложить в следующей редакции..... "

Хороший вариант.
Но, когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому.

А вы предоставляйте не копию, а выписку из приказа!
Тут практически та же ситуация, как и со штатным расписанием: можно изменения вносить, но можно и все полностью переделать...

Много раз подходила к посту...так и не поняла: в чем подвох?:dont know::reverie:

Ну если есть инфа, которой не надо светить в конкретном случае, то можно сделать выписку из приказа, а не копировать весь.

Я так поняла.

Вика написала - "когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому."
Так вот, чтобы не представлять копию приказа с кучей изменений, можно при необходимости предоставить выписку из приказа. А в выписке из приказа не нужно указывать "кучу изменений", ДОСТАТОЧНО УКАЗАТЬ ПОСЛЕДНИЕ.

М-м-м-м...в чем заключается, в таком случае, выписка?:reverie:Кто сказал, что в выписке достаточно указывать только:

:dont know:
Как по мне - так проще сделать копию приказа...а выписку - надо еще набирать....:reverie:

:lol:
А я Вам говорила, зачем делать кучу изменений, проще приказ переделать.
А теперь еще и с выписками майся:lol:

В выписке можно указать вообще только один из пунктов, который непосредственно интересует инстанцию, в которую предоставляется выписка

Это уж кому как удобно. Мне удобно делать именно выписки - открыл файл, убрал все лишнее, распечатал, заверил - и выписка готова!

А мне на ксерокс, копия, шлепнуть штамп "копия верна" и все.

А зачем копировать весь приказ, особенно, если он на нескольких страницах, если можно сделать выписку с 1-2 абзацами?

О какой инстанции, в данном случае, ведется речь?

У нас нет больших приказов.
Выписки в основном делали с протоколов. Например, о переименовании предприятия или о смене органа управления. Здесь одну выписку сделали, и с нее делаем копии.

Если приказ на 1 страницу, то в случае изменений я делаю новый приказ, а не выписки или новый приказ с новым изложением какого-то пункта.
Для меня нелогично, делать изменения к приказу еще на одном листе и плодить бумажки, чем просто перепечатать новый приказ.

Множественные приказы с изложением новой реакции пунктов мне напоминают распоряжение президента о отмене распоряжения №300, которое отменяет распоряжение 299, которое в свою очередь отменяет...))))))

а вот в эти инстанции, о которых писала Вика:

"когда нужно предоставить копию приказа, проще новый представить, чем кучу изменений к старому"

:cry:Мой твоя не понимайт....:cry:

Например, пожарники просят приказ о назначении ответственных.
Есть приказ о назначении ответственных, выписка не поможет.

Отож...я - против выписки!:beee:

Все правильно! Если приказ на 1 лист, то его проще переделать. А если приказ о назначении каких нибудь комиссий или ответственных, и в нем половина фирмы перечислена, то при увольнении одного работника нет смысла переделывать весь приказ, достаточно внести изменения в один из пунктов

Андрей, в то время, как космические корабли бороздят просторы....какая такая выписка? КОПИЯ! И все дела!:dont know:

А я разве претендую на абсолютную истину или навязываю вам свое мнение? Я просто аргументированно отстаиваю свою точку зрения...
Вы хотите копию - я не возражаю :)
А я буду делать выписки!

А я буду делать копии и перепечатывать приказы, если даже только 1 фамилия изменится.
В век передовых технологий, что стоит изменить приказ в электронном виде, и распечатать и подписать.
Каждый делает как привык и как удобней.

Кому как удобнее. Все равно все ситуации предусмотреть невозможно.
Например, если в одном приказе идет ссылка на другой приказ, то в случае внесения изменений в один из приказов второй изменять не надо. А вот если один из приказов отмените, то переделывать придется оба.

:dont know:Или мне так кажется, или разговор плавно перешел в раздел: Приказы?:lol:

Похоже :) Говорили о копиях и выписках, а потом плавно съехали...
Поговорили, поспорили, и каждый остался со своим мнением

В декабре минувшего года отправили почтой рекомендованным письмом с уведомлением заявление на регистрацию баз данных. Уже апрель на дворе, а от них ни ответа-ни привета:dont know:...

О, аналогично у нашей одной фирмы.
Писали письмо о стадии рассмотрения заявки в начале марта.
Уведомление пришло, ни ответа ни привета.

Люди а кто нибудь регистрацию прошел?
 

Заявку на регистрацию 3-х баз отправляли еще в декабре, уже апрель на улице, а от них ни ответа ни привета. Вчера решила позвонить в "ГСУ по вопросам персональных данных", и мне там так интересно ответили!;)
Сказали что базу зарегистрируют не ранеее чем через 6 мес. от подачи заявки! Как Вам такое?! Я в первые вижу что бы так долго проходил процесс регистрации. К чему тогда паника была в декабре???
И вот сижу и думаю если вообще смысл приводить документацию в порядок касательно обработки ПД, когда еще небыло регистрации?! Т.Е. приказы о назначении отв. лиц, положение об использовании ПД, внесение в список ПД...и тд. и т.п. эт все безсмысленно?

Да вот и мне было это интересно... в декабре...