Письмо подготовили, товарищ этот действительно отказался от всех вакансий. заявил что хочет работать только по своей, даже ознакамливатьсяс ним отказался (пришлось зачитывать вслух), составили акт, подписали 5 работниками. Что делать дальше неизвестно, юристы нашей дороги настаивают на наличии справки МСЭК, так как, зная товарища, сразу готовятся к суду. А пока назрел еще один вопрос, считается ли отстранение этого работника вынужденным прогулом (читай, оплачивать ли ему это отстранение)? К тому же, на работу он ходит, приходит и сидит, не выгонять же его палками(((( а согласие на временный перевод куда-нибудь на легкий труд не дает.

Опять 25
 

Добрый день!

Прочитала всю ветку, дня себя ответа не нашла. Ситуация следующая: работал сотрудник слесарем-электриком по ремонту электрооборудования, ушел на больничный, получил инвалидность 2 гр. в МСЭК написано: особые условия труда, легкий физ. труд, без длительного пребывания на ногах, с неполным рабочим днем. Больничные диагноз ИБС (ишемическая болезнь сердца). Сейчас просматриваем правила по электробезопасности - там вроде было указано что сердечники не могут допускаться к работе. Пока выписали направление на профосмотр с перечислением больничных и диагноза и копию МСЭК вписали, указали его должность, дали денег на медосмотр (надеюсь чеки принесет, но это проблема его начальника). Что с ним делать пока? Начальник не хочет без профосмотра допускать к работе, вдруг током .. а у него сердце.... Можно ли на 1 неделю его отстранить от работы, как правильно оформить? Можно ли написать в приказе что пройти медосмотр с ... по ... На время прохождения медосмотра отстранить от работы, будет ли это законно? Сотрудник нацелен на суд (конфликтный).

:smml2:
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Т. Е. будет правильным сделать приказ на прохождение медосмотра с по , с сохранением заработной платы.

если что второй приказ либо уволить согласно заключению либо отстранить от работы в результате не прохождения медосмотра ....
да?

тут я не поняла: он не желает проходить или не будет признан годным в результате прохождения МО?
Если он не годен для работы...то разве его надо отстранять?
Ой, где совсем недавно я видела тему (сейчас уже не могу найти:redface:), где хотели отстранить беременную на время, пока не переведут на более легкую...
Так вот там тоже перепутали термин "отстранить" с "освободить" от работы...

Дело в том, что сотрудник якобы хочет работать у нас, но если увольняться, хочет компенсацию (дайте денег - я уволюсь). МСЕК скорее возможно куплена, т.к. за 2 месяца у него был плановый медосмотр и ему поставили гипертонию 2 степени и годность по профессии (в данном случае решает комиссия) потом он ушел на больничный и вернулся с ишемической болезнью сердца и инвалидностью с теми условиями, которые мы не можем предоставить (легкий труд, не поднятие тяжести, без длительного пребывания на ногах) на неполный р/день он хочет на 7,5 часов (чтоб в з/п не терять), но работать по облегченному графику. По охране труда, лица с болезнями сердца не могут быть допущены к работе по данной специальности, но нигде в его документах не написано, может он работать или нет. Перевести на другую должность мы не можем - нет вакансий.
Его политика, делайте что хотите, все копии приказов мне, я пойду в суд. Т.е. работать с ним уже никто не хочет, но вопрос в правильном увольнении. Есть опасения, что через неделю он появится и скажет - медосмотр не успел пройти (кстати сегодня заходил с жутким перегаром, понятно что в больницу с ним не пойдет) ... вот и думаем что с ним делать (((

А в чем, в таком случае, вопрос?
Увольняйте его по ст.

Вы не можете ему предоставить другу работу, которая может соответствовать инвалиду....
Какие такие павлины-мавлины? Какие такие компенсации и угрозы с его стороны?:dont know::reverie::?
Что-то я не понимаю...:dont know:

Пусть получает выходное пособие и идет отдыхать!
Инвалид не должен терять последнее здоровье.

По ст. 40 п. 2 - это понятно, я юристу уже доказывала, что нормально, но!! Он перестраховывается и отправили его на медосмотр ...вопрос как правильно оформить время прохождения медосмотра...
Формулировка :
Пройти медосмотр с ... по ... с оплатой труда ..... правильна ?
Пока не принесет результаты... он же должен числиться где-то....)))

Я, честно говоря, не знаю, к чему этот МО, если у него в справке все четко написано: какие условия труда ему подходят...у Вас их нет...
разве МО должен подтверждать МСЭК?:dont know:
По-моему, все наоборот....

Все, для себя определилась, огромное спасибо за помощь!)