Может, почему ж не может... График работы на год - это план. В планы всегда можно внести коррективы).
У меня было немного иначе, из-за перемещения сотрудников пришлось переставлять смены, сдвигать графики. Тоже вносили изменения приказом на оставшиеся месяцы. Графики помесячные в додатках. И все нормально было) Результаты (плановые показатели отработанных часов) ежемесячные и годовые для суммированного учета также пересчитать надо

Доброго дня! Допоможіть у такому питанні. Унас на підприємстві встановлений 6 - ти денний робочий тиждень. Колектив звернувся до керівника з проханням змінити графік на 5 - ти денний. Керівник не погоджується з даним проханням, мотивуючи це необхідністю підприємства . Які дії колективу та профкома???

Керівник підприємства зацікавлений в ефективній роботі підприємства.
І якщо специфіка роботи підприємства потребує саме 6 - ти денного робочого тижня то він не зобов'язаний погоджуватися зі зміною графіку.

А какова цель Ваших вопросов по шестидневке?
То нормы Вы пытаетесь свести в нормальное русло, то уже не нужны нормы по шестидневке, а нужна пятидневка...
И все это происходит одновременно: как правильно писать нормы при шестидневке и требование пятидневки....
Вы какую-то работу пишете или доклад?
Какие действия работников, Вы спрашиваете?
А пусть пишут заявления на увольнение!:yes: Коль, их не устраивает график работы предприятия тот, который существует.
Завтра им не понравится директор, Вы с этим вопросом тоже выйдете? Что делать в таких случаях работникам:
- шестидневка не нравится - поменять!
- директор не нравится - поменять!
- начальники отделов не нравятся - поменять!
- коллега за соседним столом не нравится - поменять!
- начало и окончание рабочего дня не нравится - поменять!
- норма производительности труда не нравится - поменять!
....Не проще ли работникам все поменять! А именно: предприятие!:beee:

Добрый день, уважаемые коллеги!
прошу вашей помощи в правильности определения нормы рабочего времени и оплаты труда работника. Работник принят на неполную рабочую неделю (0,5ставки) с графиком работы среда, четверг, суббота по 4часа, воскресенье 8 часов (20-часовая раб.неделя). Оклад полной ставки 7500грн. Заранее благодарю за помощь

розробляєте графік, ознайомлюєте з ним працівника. На мою думку доцільно вводити підсумований облік РЧ

спасибо, nata33, но разве можно вести підсумований облік РЧ при неполной рабочей неделе?

Я тоже не поняла про суммированный учет.
Я так вижу процесс:
- В заявлении сотрудник пишет: "Прошу принять меня на должность... на условиях неполного рабочего времени с графиком работы.... с оплатой, пропорционально отработанному времени" .
- Или, как уже предложили выше, составляете отдельно график (может, у Вас он уже утвержден на предприятии для других сотрудников с аналогичной должностью?) и ознакамливаете сотрудника. Неплохо тогда написать в заявлении: "С графиком работы ознакомлен".
- В приказе также обязательно указываете неполное рабочее время, норму 20 часов в неделю и оплату, пропорционально отработанному времени.И не забудьте про доплату за работу в выходные и нерабочие дни

Да, по норме рабочего времени. Если Вы ведете учет в 1С, добавьте еще один график работы, внесите рабочие и нерабочие дни/часы и примите работника на этот персональный график. 1С сама Вам всё посчитает.Если нет - каждый месяц всё это рисуйте в Excel)

І недоцільно і неправильно.
Згідно ст. 61 КЗпП України підсумкований облік робочого часу встановлюється на безперервно діючих підприємствах у тих випадках, коли немає можливості дотримуватися щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, а не коли кому заманеться.
А у вашому випадку потрібно просто визначити графік, який буде задовольняти і працівника, і адміінстрацію, і чітко встановити працівнику в які дні він повинен працювати і з якої по котру годину.

спасибо, eloissa, Andry, о заявлении и приказе я поняла, у меня сомнения как правильно определить норму рабочего времени такому сотруднику. В субботу (4ч) и воскресенье (8ч) он работает, где и как надо указать его выходные дни и свободные от работы дни, или этого вообще не надо делать, тогда можно ли брать нормы рабочего времени, рабработанные на каждый год из Листа Минсоцполитики?