![]() |
Секундочку !
Читаем библию, т.е. Инструкцию №58: У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". У графі 4 зазначається підстава для внесення запису до трудової книжки - наказ (розпорядження) керівника підприємства, дата його видачі і номер. И где здесь хотя бы упоминание о контракте ??? В приказе (формы П-1) тоже контракт упоминается только в левой части: умови прийняття на роботу за умовами контракту до _____________ у разі необхідності вказати дату (дд.мм.рррр.) |
вобщем Вы считаете, что не нужно вписывать контракт?
|
Цитата:
|
На основании устной договорённости составляется контракт,
на основании контракта издаётся приказ, на основании приказа делается запись в трудовой книжке... Давайте тогда уж записывать в ТК: Принят на работу директором согласно встречи с учредителем 25.06.2010 в кафе "Хрещатик" в Запорожьи в 19:38:45,3 за бутылкой коньяка "Арарат" 7-летней выдержки... с лимоном китайского производства за 18,74 грн... и салатом "Смерть фашизму" за 56,78 грн... хлеб украинский - 2 кус за 3,60... сок ананасовый "Сандора" за 29,80 грн... |
:lol: вам тут весело , а мне сейчас влет будет)
|
Цитата:
|
Цитата:
Вот и Вы - с песнями и танцами:girl_dance: (для этого у Befis попросИте костюм Бабы Яги;)) войдите в кабинет к любимому шефу, да и все выкладки, приведенные выше коллегами, да и брякните не стол! "Вот Вам, мой любимый шеф, - подарочек!":D |
с костюмом будет наверное напряг)) но вот свою фирменную улыбку захвачу... надеюсь поможет, а то не видать мне выходных на 4,5,6 ))))
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA