М-м-м-м..а я не увидела здесь:
- что приемаемый - является студентом...:dont know::reverie:

А может не надо огород городить?:? И не стоит самим искать приключений на мягкую точку, а потом с вдохновением их преодолевать.
Сами посудите, сотрудник будет работать у вас НЕОФИЦИАЛЬНО и БЕЗ ОПЛАТЫ!! 1 месяц.
Может проще поговорить с начальством и убедить его все же офрмить сотрудника на период испытательного срока?
Я просто понять не могу, чем рискует ваше начальство приняв человека на работу с ИС??:?

И я не увидела.
Поэтому и нужно человеку сначала нормативку почитать, чтобы понять, могут ли они вообще его принять на стажировку.

Добрый вечер! Возник такой вопрос - у нас главного бухгалтера направили из центра занятости на стажировку (3 месяца), после прохождения стажировки издали приказ о принятии на работу. Каким числом человек должен написать заявление? Днем когда его приняли на стажировку или когда официально оформили на работу? Заранее спасибо...

Разрешите уточнить:
1. Т.е. вы издали приказ о приеме на работу без его заявления с просьбой принять его на работу?:dont know::reverie:
2. А в приказе - какая дата приема стоит?:
3. Стажировку по направлению из ЦЗ у вас проходил безработный! Который во время стажировки все еще является безработным! Он стоит на учете в ЦЗ! Как же вы можете стажера, который не снялся с учета из ЦЗ, принять на работу?:dont know::reverie:Который, к тому же, еще и получает пособие по б/р во время стажировки или профессионального обучения?:
А разве после окончания стажировки гл.бух не принес направление на работу из ЦЗ?

Да, приказ был оформлен без заявления получается!
В приказе нашем стоит дата принятия после прохождения стажировки, а еще есть приказ на прохождение самой стажировки (тремя месяцами раньше).
Нет бухгалтер наш говорит, что ничего не приносила...
Это все было более двух лет назад, никто и ничего не помнит ....а я вот стараюсь по немногу все разгребсти, так как кадрами до меня вообще никто не занимался....

Очень плохо получается: КУ запрещает принудительный труд.
Человек сам волеизъявляет свое желание трудиться путем изложения этого своего желания в виде заявления о приеме на работу.
А, коль, заявления не было, то получается, что приняли Вы его на работу без его желания, т.е. принудительно заставили работать!

А зачем Вы сейчас-то суете голову в петлю?:dont know: Хотите получить криминальную статью за подлог?:reverie::?
Не можете ответить?
По-моему лучше оставить так, как есть, чем нести ответственность за подлог, тем более, что все это было до Вас. Зачем Вы занимаетесь сейчас "задними числами"? Приключений ищете на одно место? Думаете, Вам за это памятник при жизни поставят? Нет, не поставят, а при проверке - еще и подставят.
Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!
(из неопубликованного)

Я пытаюсь в этом разобраться лишь для того, что этот человек на этой неделе увольняется, а я незнаю с какой даты ему просчитывать неиспользованный отпуск...С даты её принятия к нам или с даты, когда она пришла на стажировку...А разница в дате- 3 месяца!

:dont know::reverie:Паночка, а Вы ответы читаете полностью?
Или через предложение?
Я же писала:
Конечно, с даты приема на работу!!!

Спасибо, да видимо пропустила это сообщение...Спасибо Вам Мотя за помощь!