Иск в суд неизбежен. Сегодня ознакомили з приказом- если не согласен на перевод на границу то через 2 месяца сокращение.:rofl:

Совершенно верно.

serviola29, скажите а как Вы узнали что Вы вне штата? Со слов?
Что было написано в приказе о восстановлении, карточке П-2, в должностной инструкции? Должность указывалась? Подавая исковое заявление в суд надо бы точно удостовериться в том что вы вне штата.

А вот по этой причине искать подавать нет смысла, тут они ничего не нарушили - в соответствии со ст.32 КЗоТ предупредили за 2 месяца о изменении условий работы, ели вы не дадите согласие на перевод - имеют право уволить по п.6 ст.36:

Узнал со слов начальника отдела персонала таможни. В приказе о восстановлении было написано восстановить на должность инспектора (каким я и был до сокращения). А карточку П-2 я и в глаза не видел - ни кто не показывал. В должностной инструкции говорилось что инспектор таможенного поста должен делать то-то и то-то (должность указывалась). Скажите пожалуйста, а как я могу узнать что точно вне штата? Спасибо!

Как и первый раз я буду подавать иск по причине "переважне право залишення працівника на посаді" и плюс к этому "вне штата", "отпуск".:D По этой причине я выиграл суд первый раз. Ведь я уйду, а работать останутся люди которые "без образования".

Почитайте эту тему с 43 поста:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665&page=5
В том числе этот ответ:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=113

Добрый день. Подскажите как правильно восстановить работника по решению суда, если его должность которую он занимал до увольнения было сокращена приказом?
Спасибо.

Как следует из письма Минсоцполитики от 07.8.07 № 205/06/187-07 "Щодо порядку поновлення працівника на роботі", вы должны допустить его до исполнения предыдущих обязанностей:
Следовательно, нужно отменить приказ о сокращении его должности, восстановить его на ней, а потом попытаться договориться с ним о переводе на другую, раз уж эта должность вам не нужна.

Детальнее о восстановлении работника на работе по решению суда вы можете прочитать здесь

поновлення на роботі за рішенням суду
 

Доброго дня!
Шановні спеціалісти, допоможіть, будь ласка, вирішити питання!
Працівника за рішенням суду потрібно негайно поновити на роботі, але на його місці працює інший працівник, який на даний час знаходиться у навчальній відпустці. Як бути в даному випадку? Поновити працівника негайно? Тоді яка дата звільнення буде того працівника, що у відпустці? Від переводу він відмовився.
Дякую!

Так, по-перше, звільнити того, що працює на цій посаді, за п. 6 ст. 40, незалежно від навчальної відпустки, а по-друге, наступним робочим днем поновити працівника за рішенням суду.
Письмово відмовився?;) Вот як відмовився - то й відразу звільняйте, хоч тією ж датою

А як бути з тим, що не можна звільняти за ініціативою роботодавця під час відпустки?