Работника нельзя перевести в совместители. Можно только уволить, а потом вновь принять, но уже совместителем.
В чем суть, я не понял вообще. Если его нужно оставить на прежнем месте, то зачем его вообще куда-то переводить? Я вообще не пойму, что вы хотите? Чтобы человек числиться числился, а зарплату не получал? Так это нарушение трудового законодательства - человеку нужно семью кормить, если вы не можете обеспечить его работой, то вы должны или уволить его по сокращению, или оплачивать ему простой:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Возможен, правда, такой вариант: работник не ходит на работу, в табеле ему вы ставите прогулы, и, соответственно, эти дни не оплачиваются.
Но, как я понимаю, проблема ведь не только в том, чтобы не платить, а вам требуется, чтобы на работу ходить он ходил, а зарплату не получал?
Но это уже противозаконно.
Одним словом - то, что предлагает вам бухгалтерия, неправомерно.*
P.S. И чисто из любопытства и для самообразования: спросите у главбуха, какой смысл он видит в таком переводе? :dont know:

Я явно Вас запутала и сама запуталась...исправляюсь. Существует несколько салонов ( но организация одна), по продаже автомобилей. Один из них (принято решение закрыть). Все необходимые документы для этого поданы в налоговую, но они долго рассматривают и решают. На балансе этого салона денег нет. Там официально числится директор салона. Мы хотим принять его в другой салон как внутреннего совместителя (организация же одна), на тот же оклад и должность. А когда будет принято документальное решение о закрытии салона, мы его с прежнего места увольняем , а на новом переводим на основное место с совместителей. Нам нужно чтобы он немного еще "повисел" в прежнем салоне. Так правомерно делать?

Организация одна, и кадровое делопроизводство ведется одно, я правильно понял?
Или в каждом салоне свой кадровый орган?
Кто подписывает приказы о назначении на должность - директор организации или директор салона?

Подскажите пожалуйста как поступить. Произошло сокращение,были женщины которых нельзя сокращать (мамочки) их отправили в отпуск, но теперь мне нужно их перевести на другую должность. Каким числом приказ о переводе делать,по факту выхода человека из отпуска или больничного или тем числом когда произошло сокращение? :redface:

Тем числом, когда он находился на работе.

Когда они были на работе должностей еще не было. Мы ввели новые, будет ли это ошибкой если я их буду переводить по факту, вышла сегодня перевели,выйдет в конце мес. то потом? Я что-то заработалась не могу сообразить.

Пока они в отпуске, вы не имеете права их переводить. И их прежние должности сокращать тоже нельзя.
А в каком они отпуске?

Ежегодном

надо было их перед отпуском перевести

Тогда не было должностей.