я бы своего начальника привела (конечно, если б он в Киеве находился) его как раз Оливье зовут :)

И он бы подписал достаточно "вкусный" заказ ?..

у него другие обязанности по ходу :)

Добрый день. Хотелось бы узнать ваше мнение вот по такому вопросу. Кандидат пришел на собеседование со своим 5 летним сыном. По человечески понятно, не с кем дома оставить, но по этическим соображениям … Как бы Вы, к такому отнеслись.

Сын буйный?

Мальчишка хороший, но много и громко говорил.

Папы с детьми не приходили, только мамы. Для меня это дополнительная информация о кандидате: объясняет ли почему на собеседовании двое и как объясняет, как реагирует, если ребёнок лезет «в шкоду» или мешает. За всё время только одна кандидатка перед собеседованием перезвонила и спросила уместно ли прийти с ребёнком если его не с кем оставить или лучше перенести собеседование.

У меня сегодня был папа с сыном)
Правда, неадекватность кандидата в другом заключалась.

Я бы отнеслась к этому нормально...
Очень часто к нам приходят работающие мамы с детьми (нЕ с кем оставить) за всякими бумажками-справками..я ребенка усаживаю на стул, угощаю конфетами, веду беседы, даю игрушки (есть такие на этот случай;)), пока мама где-то бегает или ждет справочку...А что делать?:dont know:
Опять же, по этим же самым этическим соображениям я бы...отвела бы ребенка к нашему председателю профкома ( у нее есть там всякие игрушки, краски, бумага, карандаши и ручки), усадила бы его там, предварительно попросив ее (председателя) об этом и..занимался бы там ребенок творчеством...
Или попросила бы администратора о чем-нить побеседовать с ребенком, пока будет идти собеседование...
Мы все - люди и...каждый может оказаться в ситуации непредвиденной: ну вот нЕ с кем сегодня оставить пятилетнего ребенка, что поделать?:dont know:
Неизвестно кто, когда и в какой ситауации окажется завтра...:dont know:
Я лично сама всегда приходила с сыном на свою работу тоже - от момента выписки из роддома- оформляла отпуск по Б и Р и до...а с кем я его должна была оставить? Вот, приносила его, укладывала на свой стол, а коллеги его развлекали, пока я там бегала по кабинетам...
Что тут военного?:dont know:
Не у всех есть бабушки, дедушки, тети, дяди...

Моть, ну тут разные вещи сотрудник или соискатель. сотрудник с ребёнком это другой коленкор, его все знают, понятно, что нужно ему прийти оформить бумажки, всем интересно посмотреть на ребёнка да и коллегу повидать охота. Плюс, ребёнка развлекают, а сотрудница решает свои вопросы. И клиенты приходят с детьми, ничего страшного в этом нет.
И совсем другое дело соискатель. Для полноценного собеседования нужно максимально обоюдное внимание кандидата и менеджера по персоналу, а тут есть ребёнок, который всячески отвлекает и того и другого, посадить ребёнка в другую комнату возможности нет, мама/папа будут переживать за него, ребёнок может испугаться и т.д. Плюс не всегда у менеджера есть отдельный кабинет, работают люди, звонят телефоны, ребёнок тоже может их отвлекать. Вот и смотрим мы, кандидат понимает, что ребёнок на собеседовании это неудобно или нет - вертитесь как хотите, у меня такие обстоятельства и всё тут. Может занять ребёнка так, чтобы он не отвлекал от процесса собеседования или никак не реагирует на свободное передвижение того по офису (была такая кандидатка, трёхлетний карапуз которой нашёл и стал жевать телефонный провод, а ей хоть бы хны) или ещё хуже орёт на ребёнка благим матом.
Я, кстати, никогда не отказывала соискателю только потому, что на собеседовании присутствовал младший член семьи. Одну мамочку мы взяли на работу "несмотря" на то, что она пришла с двумя, но проблем он них было гораздо меньше, чем от некоторых наших менеджеров (уже очень взрослых), хотя в коридоре дети с лихвой наверстали упущенное "тихое" время :lol: