не розумію, адже він вже звільнений, не являється працівником установи, які він може на протязі 14 днів забрати заяву?? ми, що повинні його поновити на роботі???

Там было вообще другое... Свидетели подтверждали тот факт, что сотрудница просто плохо себя чувствовала... и не могла продолжить работу. Без справок, без ничего, так сказать. Эту причину сочли уважительной. Во как бывает. Еще и моральный ущерб ей выплатили.

lyubchic, вот только сегодня поднимался вопрос: ст. 38 КЗпПУ - заявление 01.04 и увольнение по собственному 01.04.На второй день работник пришел и хочет вернуться.

Я в любом случае случае требую основание, а если нет, то заявление задним числом. Ну не доверяю я никому.

Якщо звільнили з порушенням законів - повинні поновити !!!

які закони ми порушили, написав заяву, погодили, звільнили, і якщо у нього 1.04. була поважна причина на словах "догляд за хворою", а 2 .04. вирішив повернутись, але ж він звільнений

Ви порушили ст. 38 КЗпПУ:
два тижні даються не тільки роботодавцю для пошуку заміни,
а й самому працівнику, щоб зважити наслідки своєї заяви на звільнення...

Втім, якщо наші думки Вас не задовольняють - чекайте виклику до суду :dont know:!!!

а якщо поновлювати на роботі, поновлювати на ту посаду з якої він звільнявся, а якщо посада зайнята вже іншим працівником який виконує обовязки начальника цеху???

На посаду, на ЗП, на крісло, на автомобіль (якщо був)...

А ВО - на його посаду (що була до покладення обов'язків нач. цеху)...

Заяву краще писати "Прошу звільнити за угодою сторін 31.03.2010" , тоді ніяких відпрацювань не треба і в ЦЗ можна стати на облік:good: (звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП України), і на показник плинності кадрів не впливає.

З постанови:

Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).