![]() |
Цитата:
Обсяг робіт вимірюється у штуках, літрах, метрах, сторінках тощо. 0,5 ставки - це половина окладу. Тобто, в таких одиницях вимірюється розмір оплати праці, а не обсяг виконаної роботи. |
Еsar, Спасибо:D. А как же тогда лучше оформить инвалида, чтобы обеспечить ему "небольшой" объём труда?:dont know:
|
Здравствуйте, я столкнулась с не простой ситуацией, может быть Вы сможите объяснить. У нас на предприятии ведется прием инвалидов на участок реабилитации инвалидов (специально созданное подразделение) в качестве подсобных рабочих. Всех кандидатов на трудоустройство мы просили ездить в МСЕК чтобы на обратной стороне справки, там где характер работы им дописали "может работать подсобным рабочим". Обычно МСЕКи дописывали. Но в последнее время все больше кандидатов на трудоустройство возвращаються ни с чем. В карте реабилитации, в п.5, у них прописан "подсобный рабочий", но начальник опасается брать таких людей. В 2005 году была проверка прокуратуры и нашему предприятию были вынесены какие-то предписания, после которых мы и начали посылать инвалидов дописывать профессию в справку МСЕК. Самих предписаний не сохранилось, так как срок их хранения 3 года, сотрудники тоже все уже изменились, проконсультироваться не с кем. Подскажите, с чем могут быть связаны наши опасения и какими нормативными документами регламентируется то, что именно карта реабилитации является основопологающим документом при трудоустройстве.
Что интересно, наше предприятие такое не единственное, кандидаты говорят, что они обращались на другие предприятия города, где им тоже отказывали втрудоустройстве, если в справке МСЕК четко не указано название профессии, на которую они хотят трудоустроится. |
Цитата:
Прочтите еще раз пост 139. |
Мне важно знатьво-первых: на каких основаниях прокуратура делает предписания предприятиям, и во-вторых: нигде в перечисленных документах нет слов "основанием для трудоустройства является карта реабилитации", это как-бы подразумевается само сабой, логически. Я права?:?
|
У довідці до акта огляду МСЕК нічого дописувати не потрібно. При прийнятті на роботу працівника з інвалідністю слід керуватися індивідуальною програмою реабілітації інваліда, зокрема п. 5 "Трудова реабілітація".
ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" Цитата:
ПОСТАНОВА від 8 грудня 2006 р. N 1686 Про затвердження Державної типової програми реабілітації інвалідів КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 23 травня 2007 р. N 757 Про затвердження Положення про індивідуальну програму реабілітації інваліда |
Поддскажите,
До 01.07 у нас было 4 чел-ка в штате,а в июле стало 8 шт. сотрудников. Инвалида мы приймем в августе. Среднесписочное на конец года будет 5-6 сотрудников. Будет ли нарушемие то, что в течение месяца у нас не было инвалида или нам его пока можно не принимать в штат, пока среднесписочное за год меньше 8:dont know: |
Цитата:
|
Работник признан инвалидом
Добрый день! Подскажите, работник - водитель заболел во время отпуска, в результате болезни получил инвалидность 3 группы, планируем переводить его на другую должность - сторож, НО по окончанию больничного ему был продлен отпуск за дни болезни по старой должности (хотя с 27.08.2012 он уже не мог работать водителем). Можем ли мы предоставить ему оставшиеся дни очередного отпуска, а только после этого перевести его на новую должность:??
|
да.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:54. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA