Приносит заявление с визами своего непосредственного начальника и начальника управления, и обычно это как минимум за неделю до отпуска происходит.
Хотя бывают и такие, приносят в конце дня заявление, а отпуск на завтра...

Спасибо, Вика!
А бывает у вас такое: просит женщина отпуск, а ей говорят: сейчас не можем, работы много, подожди с полгодика....?

Все, конечно, бывает... Скандалов по этому поводу не было, и если будет кто-то очень решительно настроен взять этот отпуск в нужное ему (ей) время, лучше, конечно, не упираться. Потому как написано в законе - "надається", а когда не написано, и порядок предоставления не описан. По этому, я считаю, до скандала лучше не доводить.
Обычно получается достигнуть консенсуса. Ну и сотрудницы тоже понимают, в основном, что уходить в отпуск вот так, "сегодня сказала, а завтра меня уже нет" - не очень красиво.
А многие берут этот отпуск в обязательном порядке каждый год, едут на море с детьми, а потом ежегодный отказываются брать. Видимо, хотят накопить себе компенсацию при увольнении. :D

Ото ж-то и оно...И не написано типа: в зручний для жинки период ...чи типа того....
Ото ж и думаешь: и директор имеет право не дать сейчас, а дать тогда, когда работа позволяет, и работница права в своем желании взять такой отпуск тогда, когда ей надо...
Э-э-э-х, законы у нас, добрые дяди пишут....:cry:
А ты сиди и думай, куда это дышло повернуть.....:cry:

Чтобы не повторяться (Mardge :handshake:)...

Если на заявлении есть виза (подпись) непосредственного руководителя,
то я спокойненько откладываю это заявление до... момента издания приказов
(чтобы вставить его в нужное место по хре... хронологии).
Генеральный слишком доверяет мне (:D), чтобы НЕ подписать такой приказ.

Если же непосредственный руководитель считает, что сейчас - не время идти в такой отпуск,
то даже генеральный ничего изменить не сможет !!!
(он всё равно будет спрашивать у HR, у меня мнение непосредственного руководителя)

N.B. Это - не образец, не пример и т.п. Просто так у нас построена ВСЯ работа
Таковы у нас процедуры ! ;)

Спасибо, ребята!
Вот я и изучаю сейчас: у кого как!;)
Просто мне вот что не нравится: вроде одной рукой и даем отпуск, а другой рукой - не даем! Т.к. не всегда получается, чтоб совпадали наши возможности с желаниями работницы....:dont know::cry:
НЕТ четкого ПОРЯДКА в консерватории для предоставления такого отпуска! Вот, е-мое....:cry:Предоставляем и баста! А как, когда, хочу, не хочу...
Я, как-то раньше об этом и не задумывалась, все было нормально: пишет мамочка заявление, все прекрасно, все довольны, все совпадало: и ее желание и наши возможности...
А тут - .....:cry:

Мотенька !
Прочь сомнения:
ЗУ "ОО":
ст. 20:
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
ст. 11:
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Так что самовольно ни один руководитель не может перенести (читай - НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ) этот отпуск !!!

Спасибо, Анатоль....:cry:
Я все это наизусть знаю...:cry:
Мне не нравится, что нет слов: в зручний для жинки период....:cry:

Так она ведь подаёт заявление, в котором именно и указывает удобное для себя (И ДЕТЕЙ !!!) время...;)
И вот тут уж отказать ей не вправе
(что я и попытался доказать в пред. посте :redface:)

В продолжение темы: как Вы считаете, уважаемые форумчане, может быть есть смысл просто вносить такие отпуска в график и прощайте заботы? Согласовали и забыли?