вот люди и узнают на празднике, кто самый важный, а кто так... середнячок

у нас 40 человек, но я точно успею за 1-2 часа и всех накормить, и напоить, и одарить..
цели: рабочие - удовлетворить сотрудников, сплотить так сказать; личные - уйти с работы пораньше, т.к. 31 НГ, а нам еще в другой город ехать! :lol:

Добрый день, Вика,
посоветуйте ведущего, пожалуста, на Новый год.
С уважением, Светлана
*****

Если одни люди целый год видны в коллективе - конечно их надо отметить. А если другие - серые мышки.. то и номинации им дать соответствующие? Мне кажется, что они сами не хотят быть номинированными

Что в Вашем пониманиии "видны в коллективе", а что "серые мышки"?

Если Вы понимаете «яркими» людей, которые по своей натуре смельчаки-весельчаки, такой себе человек-оркестр, а серыми мышками, тех, кто не умеет быть душей компании, то это еще больше замкнет в себе не скромных и застенчивых людей.
Коллектив нужно сплотить, а не поделить на «серых» и «красных».

Вы знаете, есть такие люди в коллективе, которые даже просят не поздравлять их с Днем Рождения. ну не любят они привлекать внимание и все!

И что не поздравляете?

cерая мышь ...№78, №79 и т.д. :rofl: подарков не хватит.
Вроде идея хороша с номинациями, но мне кажется, что надо было заранее продумать номинации, принцип отбора и поощерение. И загодя предупредить коллекти, что у каждого есть шанс номинироваться. А не наобум " ты будешь самой красивой, а ты самым умным, а Вася будет самым креативным потому, что он угощает конфетами."

ну не знаю, я думаю, что в глубине души они ждут поздравлений и поощерений и им приятно так же как и всем получать подарки.

Как не печально это говорить, но в наше жизни все нужно заслужить...
Просто так бывает только в сказке "Просто так".

нет, не поздравляем. Некоторые и дату рождения скрывают тщательно.