досрочное сокращение
 

согласно нового штатного расписания должность нового сотрудника переименована и имеет некоторые новые должностные обязанности. Изначально был принят новый сотрудник(приказ от 06,04), затем я только получила уведомление о сокращении 07,04(письменно). Но по факту привели нового сотрудника раньше 31,03, представили сотрудникам и потребовали написать заявление по собст.желанию или согл.сторон. На что с моей стороны последовал отказ. К сожалению, я не знаю насколько правомерны действия работодателя.

Чтобы максимально грамотно ответить на вопросы, консультирующие форумчане имеют право получить максимум информации, Вы с этим согласны? А Вы инфо выдаете по кусочкам, а догадываться и строить предположения - это не удел консультантов.
А почему Вы решили, что работодатель обязан Вас уволить в тот день, в который Вы написали заявление на увольнение?
Т.е., сейчас на Вашей должности два работника: ВЫ и принятый сотрудник? Верно?
Так никто не отнимает этого Вашего законного права! Вы будете уволены, спустя два месяца после предупреждения.
Насчет досрочного увольнения по сокращению - я Вас попросила изучить данную тему и мнения, высказанные в ней.
Я не знаю, чтобы законодательно было закреплено право уволиться по собственной инициативе досрочно по п.1 ст.40.
Ну, вот, не знаю.:dont know:
Значит, ввели, просто новую должность. И приняли на нее нового сотрудника. Законом это не запрещено.
Простите, а Вы кем работаете? Коль читаете ДИ других работников?
Просто, обычно, не дают (за ненадобностью) читать ДИ другим лицам, кроме тех, кого они касаются. Я такое вижу впервые. Почему я должна ознакамливать, скажем, инженера ПТО с ДИ, скажем, главного бухгалтера?:reverie:
Это право собственника: принимать новых сотрудников, вводить в штат новые должности, сокращать те или иные должности....Ничего не поделаешь.
Вы попали в опалу. Быть может, это главная инфо, и с этого надо было и начать Ваши вопросы. Может, конструктив "вопрос-ответ" был бы построен по-другому.
Что я хочу резюмировать?
1. Как я сказала выше - Вы, чем-то не угодили собственнику, поэтому он решил от Вас избавиться.
2. Насильно мил не будешь, Вы сами это понимаете.
3. Законодательно нигде не прописано о возможности уволиться по собственной инициативе ранее срока сокращения, т.е. по инициативе собственника.
4. Что делать в такой ситуации?
-уволиться по с/ж
-попытаться уволиться по согласию сторон
-дождаться срока сокращения и получить выходное пособие
5. Подать в суд за моральное давление и доведение до увольнения или незаконное сокращение.

Ну вот всегда так - начинаешь копать глубже, и все оказывается вовсе не так, каким казалось вначале...
То есть получается, что его квалификация все таки не аналогична вашей?
И и тут вы, получается, тоже несколько исказили реальность:
Реально получается, что работника приняли еще до того, как вам объявили о сокращении?
Действия работодателя по принуждению вас к увольнению неправомерны - он не вправе вас заставить уволиться против вашей воли, но там явно есть какая-то скрытая подоплека. Хорошо, в жизни всяко бывает - привели "своего" человека, ему нужно место. Но зачем же в таком случае вас удерживать?
Теперь я ясно вижу, что между вами существует конфликт - в противном случае вы расстались бы безболезненно и по доброму согласию. В чем суть конфликта? Главный вопрос - почему работодатель, стремясь, будем называть вещи своими именами, избавиться от вас, в то же время не желает вас уволить до истечения двухмесячного срока?
Вы ему так дороги, как работник, и он без вас не может обойтись это время? Вряд ли, иначе он бы вас не увольнял. Либо вы начали качать права, и он решил тоже вам зубы показать? Это вполне может быть...
Вы планировали с 3 мая выйти на новую работу - может быть, вашего работодателя задело именно то, что вы, находясь на больничном, фактически искали новую работу и потом в ультимативной форме потребовали от работодателя вас уволить 28.04?
Из за чего все началось?

Более того: обычно, если работник в опале, и собственник хочет от него избавиться, то он, собственник будет юлить-крутить, вынуждать уволиться работника по с/ж, а еще лучше - по согласию сторон...И на требование работника: не хотите: Не уволюсь! Сокращайте! На такой, своего рода, протест против давления со стороны собственника, ой, на что только не идет собственник чтобы не сократить...т.к. денежки надо платить, при этом - выходное пособие...а работодатели, обычно, избегают, как им кажется ненужных трат на ненужного работника.
А тут - О НЕБО!:mb::mb: Свершилось чудо: собственник всеми силами хочет впихнуть в работника деньги, а работник от них хочет от казаться! Это нонсенс!:yes:
;)
С языка сняли....начала писать это же..но потом убрала....вдруг не так поймут...Просто, всего повидали, и это - тоже.

И, все-таки..одно с другим, с третьим... - не клеится, хоть тресни.
В чем тут подвох? Еще не поняла....пазлы не хотят складываться в стройную систему....

А, вот, как раз, у нового работника - свое место, и никто ему не мешает. И наша sweet16 - в том числе. Т.к. она находится на своей должности и ждет ее сокращения.
Тут не подкопаешься. А приведение "своего" человека никак не предоставишь суду. У каждого - по должности.

Не вижу подвоха, просто две стороны делают все друг другу назло.
Привели "своего" человека, "попросили" уволиться, работник сказал фигушки, сокращайте и утопал на больничный. А найдя новую работу - давайте сокращайте, но так как я хочу - и деньги и при этой уйду когда хочу и когда мне надо. А работодатель из вредности сказал нет, отрабатывай 2 месяца, раз уж так.
Ну как-то так мне кажется.
Только тогда уже, раз пошли на принцип, то придется ждать этих 2 месяца. Раз не получилось изначально договориться по нормальному

Мы можем только догадки строить - что там, на самом деле.
Да, могло быть и так.
Ну, а чем плохо получить выходное пособие?:reverie:
Думаю, это лучше, чем ничего.Но, нутром чую -есть подвох, и мы его не знаем.

Я за всю свою практику не припомню ни одного случая, чтобы подобные ситуации возникали на ровном месте, без скандала - всегда как минимум одна из сторон начинает себя неподобающе вести, вторая отвечает тем же, - как это спокойно уйти и дверью не хлопнуть?! Да не дождетесь, да я вам всем тут покажу!!! И понеслось....
А потом, когда дело доходит до суда, они будто прозревают - и тут, оказывается, что, как правило, оба уже успели дров наломать изрядно...

Ну так директор, который приводит "своего" человека и говорит ничего не подозревающему сотруднику "спасибо, вы свободны" - уже начал вести себя не оч.порядочно

ту однозначно директор не прав, если все происходило именно так.
Но я уже не уверен, что именно так все и было, ведь, как призналась автор, и должность нового сотрудника называется по другому, и должностные обязанности другие - так что кто из них прав, кто виноват, в данном случае сказать трудно, не зная всех нюансов.

Досрочное сокращение
 

По всей территории Украины находятся наши магазины, в других регионах сотрудников с такой же должности как у меня были переведены на должность на которую в моем случае был принят новый сотрудник. Вот такая ситуация. В моем случае "попросили" уйти, в остальных регионах - перевод.