ЗУ "Об отпусках":
Да.

Какой у нее сейчас идет рабочий год?

Нет, женщина при этом должна работать, а она у вас будет в отпуске.

рабочий год уже 03.01.2014 по 02.01.2015, соц. отпуск за 2013 год - 10 к.д., за предыдущие все отгуляла.

Т.е. 10 к.д. за 2014 год не положено, если она в отпуске по БиР?

А откуда мы это знаем? Работница не может знать - что она будет делать через определенный отрезок времени.:dont know::reverie:
А мы?:?

А мы не даем сейчас ничего наперед за 2014 год и за период с 03.01.2014г. по 02.01.2015г., а ждем их наступления.

Я так поняла, что Ксюшин спрашивает взагали:
Положен ли отпуск как матери двоих детей в 2014 году, если одному из них исполняется 15 лет в январе 2014.
Я отвечаю: да, положено, независимо от того - какого числа в 2014 году ребенку исполнилось 15 лет.
Но! Это будет только в 2014 году - за 2014 год.

Т.е. на 13.11 2013 год мы можем предоставить только 10 кд. за 2013 год как матери с 2-мя детьми до 15 лет? Я правильно понимаю? А все остальное в 2014 г.?

поскажите это правильно?

Да, именно это имела ввиду, тем более, что у нее уже будет ребенок, т.е одному 15, второй родился.

Но зависимо от соблюдения условий одновременного наличия 2-х детей до 15 лет и работы. Если в период с 01.01.2014г. по 10.01.2014г. работница работать не будет, ей не будет полагаться и дополнительный отпуск за 2014 год.

Да.

Хорошо, и тот факт что у нее в 2014 г. будет 2-е детей до 15 лет, но допустим она возьмет отпуск по уходу до 3-х лет и получается что социальный отпуск ей будет положен только когда она выйдет на работу , это 2017 год , только за 2017 год ей уже будет положено?

Inka, можно ссылку на НПА, где указано, что женщина должна обязательно работать, поймите правильно, мне нужно будет аргументировать. Спасибо.

Ксюшин,