Точно так же, как если человек, проработавший, например, 5 месяцев, увольняется, и берет неиспользованный отпуск перед увольнением.
Я о том, что в ст. 12 не написано, что "необходимо 14 дней взять", а написано, каким образом можно поделить на части целый отпуск.

Відпустка по догляду за дитиною до 6 років
 

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, жінка виходить з відпустки по догляду за дитиною 3 -х років, та бере відпустку по догляду до 6-х років, має недовикористану відпустку (щорічну). Вона має право зараз використати цю відпустку, чи вже після використання по догляду за дитиною 6 - років, іі використати. А щодо компенсації за невикористану відпустку, то тільки при звільненні? Дякую за відповідь!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Сотрудница принята на работу 05.02.2009.
12.12.2010 уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск за период с 05.02.2010 по 04.02.2011 - 30 календарных дней (держслужба) был присоеденён к отпуску по беременности и родам.
20.05.2013 выходит досрочно из отпуска по уходу.
29-31.07.2013 берёт три дня отпуска и с 01.08.2013 снова в отпуск по беременности и родам.
Сколько календарных дней основного отпуска она может взять после отпуска по беременности и родам?

14.

Допоможіть, будь ласка, розібратися. Прикладів богато,але ситуації всі
різні.

Працівниця прийнята на работу 06.02.2007г.
20 травня 2013 года достроково вийшла на роботу з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, т.я. збиралась народжувати другу дитину.
Робочий рік, який дає право працівниці на наступну щорічну відпустку починався з 27 липня 2013 року. Чи може роботодавець відмовити жінці у наданні повної щорічної відпустки при умові її приєднання до відпустки по вагітності та пологам?

Скажите, если работница принята 06.02.2007
то почему период отпуска с 27.07.2013 ?

Потому, что к первому отпуску по беременности и родам в 2010 году женщина присоединила основной ежегодный отпуск 30 дней, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и только в мае месяце 2013 года прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. И только к 26 июля наработала 365 дней, за которые она уже взяла отпуск в 2010 году. С 27 июля у нее начался новый рабочий год, который дает право на отпуск. Ведь февраль, март, апрель 2013 года права на отпуск ей не дают, т.к. это еще период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос не в расчете рабочего года, а в том, что женщина опять с 2 августа ушла в отпуск по беременности и родам. И может ли работодатель отказать ей в присоединении полного, именно полного ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам.

Сначала Вам нужно прочесть ЗУ "Об отпусках" (особенно статьи 6 и 9) и разобраться именно с рабочими периодами. Каждый рабочий год, за который работнице предоставляется ежегодный отпуск, в Вашем случае будет начинаться с 6 февраля. "Нарабатывать" ей для этого ничего не надо.

Inka Спасибо вам за советы. Но у меня конкретный вопрос, на который почему-то нет ответа. Вправе ли работодатель отказать женщине в присоединении полногоежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам с учетом сложившейся ситуации?

За текущий рабочий год - нет. При этом работнице следует объяснить принцип расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Возможно, она сама не захочет идти в отпуск полной продолжительности, понимая, что еще не "заработала" его.


И еще мне непонятно, зачем было прерывать первый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.