Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 18 из 25

« Первая

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение по соглашению сторон (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3966)

Шутюр баад

31.10.2012 15:45

Если по налогам проведено увольнение, тогда НОК- прав.
Если нет, Вам никто не мешает переделать документацию внутри Вашей компании.

HR a	31.10.2012 15:52

По налогам не проведено.
Какие документы нужно оформить? Соглашение о расторжении предыдущего соглашения?

Lorata

01.11.2012 08:02

Какой грамотный у Вас начальник отдела кадров!

HR a	01.11.2012 11:26

Цитата:

Сообщение от Lorata (Сообщение 180321)

Какой грамотный у Вас начальник отдела кадров!

:rofl::reverie:

Вот, например, российский вариант я нашла, как у нас - не могу найти

Andry

01.11.2012 16:55

Цитата:

Сообщение от HR a (Сообщение 180307)

По налогам не проведено.
Какие документы нужно оформить? Соглашение о расторжении предыдущего соглашения?

2.11.12 еще не наступило, и если по налогам не проведено и приказ еще не подписан, то просто выбросите заявление вместе с проектом приказа, и всех делов...
А если приказ подписали и и даже уже зарегистрировали - то сделайте другой приказ об отмене этого приказа.
Подробнее можно прочитать тут.

Iriska

08.11.2012 17:16

Добрый вечер, коллеги.
Сегодня произошла такая нехорошая ситуация, а именно, вчера уволили нерадивую сотрудницу по ст36 п 1, но договорились,чтоб она не ждала до вечера расчета, шла домой, ее никто не обязывал выполнять свою работу. вроде согласились. А у нас такая система- сначала в кассе расчет, а потом трудовая. сегодня она пришла и забрала трудовую, подписала приказ и я сразу не заметила, что она поставила сегодняшнюю дату, чем мне это грозит? Упрашивать ее чтоб переподписала приказ?

Мотя	09.11.2012 00:35

Цитата:

Сообщение от Iriska (Сообщение 180601)

Упрашивать ее чтоб переподписала приказ?

А в ТК Вы тоже будете изменения вносить? Заявление она тоже будет переписывать?:dont know::reverie:

Angellos

12.11.2012 15:19

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник уволен согласно п.2 ст.36 (окончание срока ТД), он может стать на учет в ЦЗ? И получать пособие с 08 дня? Я склоняюсь к мысли, что может на тех же условиях, что и уволившийся по ст.38. Я права? Или есть какие-то нюансы?

Спасибо! ;)

Andry

13.11.2012 15:02

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 180695)

если сотрудник уволен согласно п.2 ст.36 (окончание срока ТД), он может стать на учет в ЦЗ? И получать пособие с 08 дня? Я склоняюсь к мысли, что может на тех же условиях, что и уволившийся по ст.38

Неправильно склоняетесь к мысли - условия разные!
При увольнении по ст. 36 п. 2 застрахованные, которые на протяжении года до того момента, как стали безработными, трудились не менее 26 календарных недель получают пособие с 8-го дня после постановки на учет, а вот уволенные по ст.38 - только с 91 дня, так что не на тех же условиях (а может вы перепутали ст.38 со ст.36?)

Angellos

13.11.2012 15:05

Спасибо большое!!

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 180733)

получают пособие с 8-го дня после постановки на учет, а вот уволенные по ст.38 - только с 91 дня

В каком НПА я могу это прочитать? В законе по соцстраху на случай безработицы?

Часовой пояс GMT +3, время: 23:19.

Страница 18 из 25

« Первая

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице