Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)

- - Отчеты в ЦЗ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3910)

Цитата:

Сообщение от lesana (Сообщение 145528)

Нельзя сдать отчет по человеку, которого приняли 01 числа, 11 числом. Нужно только 10-ым. То есть в течении 10 дней с момента приема на работу человека.

А вот тут у меня вопросик. Как исчисляются даты? В ЗУ "О занятости..." есть определение? Я не нашел. Поэтому руководствуюсь другим ЗУ - КЗоТ. в частности ст. 241.1
И получается, что приняв человека 01.07, 10-ти дневный срок заканчивается 11.07

Цитата:

Сообщение от Михалы4 (Сообщение 145539)

В ЗУ "О занятости..." есть определение? Я не нашел. .... 10-ти дневный срок заканчивается 11.07

:good:

Цитата:

Сообщение от Михалы4 (Сообщение 145539)

руководствуюсь другим ЗУ - КЗоТ. в частности ст. 241.1
И получается, что приняв человека 01.07, 10-ти дневный срок заканчивается 11.07

я с этим согласна. ЦЗ нет

Цитата:

Сообщение от Михалы4 (Сообщение 145539)

Все сроки в сфере гражданских (в т.ч. трудовых) правоотношений исчисляются согласно ГК Украины, в частности:

Цитата:

Стаття 253. Початок перебігу строку
1. Перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок.

И, таки да, - 11.07

Что касается окончания срока в выходной день. Опять-таки ГК Украины, ст. 254:

Цитата:

5. Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, що визначений відповідно до закону у місці вчинення певної дії, днем закінчення строку є перший за ним робочий день.

Цитата:

Сообщение от lesana (Сообщение 145546)

ЦЗ нет

ЦЗ много с чем не согласен...:D
Соглашаться надо с НПА, а не с ЦЗ...

Цитата:

Сообщение от lesana (Сообщение 145528)

Единственное, что непонятно. Если 10-ый день выпадает на выходные, можно ли сдать отчет на 11-ый или 12-ый день (сразу после выходных) и не будет ли за это штрафов?

Вчера возила отчет, мне было сказано, что т.к. срок подачи отчета исчисляется в календарных днях, то в описанных Вами случаях нужно подавать до выходных, т.е. максимально - в пятницу, и никак не в понедельник.

Цитата:

Сообщение от simik (Сообщение 145556)

мне было сказано, что т.к. срок подачи отчета исчисляется в календарных днях

Законы у нас еще ТЕ, скажу я вам, если честно...:D
Мы можем спорить до бесконечности...
Однако, читая:

Цитата:

4.... в
десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку,
встановленому законодавством.

...ничего о календарных днях тут не нахожу...

а пАэтому:

Цитата:

Как исчисляются даты? В ЗУ "О занятости..." есть определение? Я не нашел.

...пусть покажут в ЦЗ те НПА, о чем мы тут спорим до бесконечности, и тогда я, может быть, соглашусь и на календарные дни и на сроки, по которым они исчисляют...
А т.к. они показать ничего не смогут, то....каждый думает на свой лад...

Вчера сдавала 5-ПН за период "з 21 по останнє число звітного місяця", дата приема на работу 25.07-никаких вопросов не возникло. "Пожалуйста-спасибо и будьте здоровы, до новых встреч", все так чинно и благородно.:dont know::dont know::dont know:

О, а вот еще один вопросик с Луны свалился, мне интересно: нужно ли подавать отчет о наличии вакансий, в случае, если на "вакантную должность" оформлен штатный работник по совмещению...
На мой взгляд не нужно подавать - ведь должность уже получается не вакантная...
Вы тоже так считаете?

Я не Мотя, но отвечу на вопрос - :yes: