звільниця працівниці по п.6 ст. 36 яка має дитину віком до 3-х років
 

Доброго дня! Прошу Вашої допомоги, будь-ласка!
Ситуація така:
ТОВ зменшує посадові оклади, в т.ч. працівниці, яка має дитину віком до 3-х років, попередивши працівників про це за 2-а місяці.
Якщо така працівниця (що має дитину віком до 3-х років), письмово не погоджується з такими змінами умов праці, чи може ТОВ звільнити її відповідно до п. 6 ст. 36 КзПП?
Взагалі, ЩО РОБИТИ У ТАКІЙ СИТУАЦІЇ!?

виходить колізія законодавства: з одного боку ст. 184 КЗпП (не можна звільняти жінок які мають дітей віком до 3-х років) а з другого боку ст. 32 КЗпП (трудовий договір припиняється, якщо працівник не згоден з істотними змінами умов праці на підставі п.6 ст. 36)
І що в такій ситуації робити??????

Ст. 184 КЗоТ запрещает увольнять по инициативе собственника, т.е. ст. 40 и 41 КЗоТ, а в вашем случае будет увольнение по п. 6 ст. 36, что не является таковой инициативой.

Справа в тому, що тільки консультувалась з Територіальною інспекцією з пит. праці, так там мені відповіли, що якщо я звільню таку працівницю (з дитиною віком до 3-х років) за п. 6 ст. 36 і вона поскаржиться на незаконне рішення, то при перевірці нашого підприємства вони скоріш за все приймуть позицію працвниці з посиланням на ст. 184 КЗпП.
І от що тут зробиш? а так не хочеться судитись....:?

Почитайте Пленум ВСУ Про практику розгляду судами трудових спорів
http://hr-liga.com/index.php?module=...op=view&id=124
Там прописано, что ст. 184 запрещает увольнение определенной категории женщин по п. 2 ст. 36 КЗоТ без обязательного трудоустройства, или по окончании срочного трудогового договора.
А при увольнении по п. 6 ст. 36 таких ограничений не накладывается. Ведь если человек не согласен с определенными новыми условиями (которые предприятие объективно вводит и не может сохранить старые условия), то он имеет полное право покинуть предприятие. Т.е. ваша задача понять, сможете ли вы в суде доказать, что снижение з/п было неизбежным и единственно возможным путем дальнейшего существования предприятия. Если же это притянутая за уши причина и на предприятии все экономические показатели в норме, то естественно в суде данный работник докажет, что его ущемили в правах и выиграет дело.

спасибо! причины действительно объективные. 2-й год предприятие терпит убытки (подтверждается балансом и другими отчетными документами), продажи упали в два раза, роста нет и соответственно положительной динамики тоже нет. Просто неизчего платить, а з.п. у нас официальные, бухг. получает 12 тыс. грн., менеджер 10 тыс грн. и т.д.:swoon: тогда буду действовать так:
напишу приказ, уведомлю об изменениях а черех 2 месяца пусть сама решает, что она будет делать, или уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, или увольняться или работать на новых условиях.

Добрый день, женщина находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6-ти лет, хочет уволиться раньше окончания срока отпуска, но у нее перерасход отпуска 2 календарных дня, которые давались еще перед отпуском по беременности и родам, а удерживать их не откуда, так как нет заработной платы. Руководство не против простить их ей, только приказ составляю я и на основании чего я должна не указывать этот момент по поводу удержания этих дней? По поводу внесения в кассу, бухгалтерия не знает сколько удерживать, так как отпуск был несколько лет назад....
Кто сталкивался с такой ситуацией помогите:?

У нас такое бывает, что увольняясь у работника есть небольшой перерасход и мы эти дни ему "дарим". Мы в приказе ничего не пишем, но если вы хотите для своего личного успокоения это сделать, то напишите что-то типа "2 дні щорічної відпустки, використані напереред, за узгодженням із власником (або уповноваженою ним особою) поверненню працівником не підлягяють". Директор приказ подписывает и всё - Ваша совесть чиста :) (правда, если вы не бюджетная организация, там свои распоряжения и подарить деньги налогоплательщиков они просто так не могут).

Спасибо, я для своего успокоения и хочу это сделать, но не знаю как отреагирует директор, если я это напишу:lol: хотя сказал, что мы ей эти дни простим:bravo:

запишите как премию ))) или там помощь какую... придумать не сложно ;)