Читаем (ст. 56 КЗоТ):
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Т.о. получается или - или...:dont know:

Лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж и т.д.

Поскольку похоже это неполное рабочее время + суммированный учет. В принципе, может быть одновременно и то и другое.

Скорее, это похоже на "плавающий график" ... с суммированным учётом...

Я прошу прощение я не знаю, что такое "плавающ.график" с сумированным учетом.
Просто наши юристы говорят, что можно работать как хочешь, выплата по факту выходов. А когда бухгалтерия начала насчитывать больничные, то выплыла ОГРОМНАЯ проблема (при неполном рабочем дне один расчет, а при неполной рабочей неделе другой). Вот теперь и не знаем как быть. Может кто подскажет???

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=125

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=262

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129
и т.д. и т.п.

ньюанс перевода на неполную занятость учителя
 

Уважаемые профи в кадровых вопаросах, пожалуйста, подскажите ньюансы перевода на неполную рабочую неделю педагога. Дело в том, что мин. образования только-только сократило учебный план в школах и у некоторых учителей нет нагрузки по их специальности, т.е, по норме - 18 часов в неделю, а фактически есть только 6 часов в неделю. С одним учителем не можем договориться полюбовно перейти на неполную нагрузку, очевидно нужно применять 32 ст. КЗОТ? Есть ли какие особенности для учителей? Кто знает?

Профильный профсоюз !

Згідно з ч.3 ст.32 КЗпП ( 322-08 ) в межах спеціальності,
кваліфікації і посади, обумовленої трудовим договором, зміна
істотних умов праці: систем і розмірів оплати, пільг, режиму
роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміни розрядів і найменування посад та інших -
допускається за умови, що це викликано змінами в організації
виробництва і праці та що про ці зміни працівник був повідомлений
не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо при розгляді трудового спору буде
встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена
не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на
підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням
конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з
покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку
поновити працівникові попередні умови праці.
У нас у коледжі теж відбулися зміни у педнавантаженні викладачів. Попередили викладачів у кого зменшилося педнавантаження за 2 місяці з погодженням профспілки. Підставою є лист Міносвіти про зменшення кількості годин. Кого не влаштовує - звільнення п.6 ст.36.