Я просто подумала: если некий сотрудничек надумает оспаривать увольнение по п.1 ст.36 под предлогом, что его "заставили" написать заявление (интересно, какими такими варварскими методами?:reverie::swoon:), то почему бы ему не оспорить и факт подписания соглашения?
Хотела бы я видеть, хоть, одно решение в пользу такого истца.
