Ось я зовсім цього не розумію - вибачте! Що це за дивні відносини: вона хоче, і всі під неї повинні підлаштуватися! Це із серії: Сами себе придумываем трудности, а потом героически их преодолеваем:D
Може ще працівникам відділу кадрів та бухгалтерії вийти у неділю на роботу для проведення розрахунків при звільненні? І працівникам банку теж?:lol: Яка проблема звільнитись робочим днем? У мене ніколи такого не буває, тому що я раз і назавжди всім роз'яснила, що день звільнення - це останній робочий день, і розрахунки проводяться саме в день звільнення. Інших варіантів просто не існує.

Простите, но лично я не понимаю - в чем такая проблема? Из которой выплывает миллион вопросов?
Неужели всем так приятно создавать себе трудности на пустом месте, а потом стойко их преодолевать? :dont know::reverie:
Почему нельзя уволиться 26 февраля?:dont know: Или 1 марта?
Кто-то может мне внятно объяснить?
Да так, чтобы было понятно мне, тупому консультанту, одно-единственное: в чем суть дела?
В чем состоит жизненно важное это 28 февраля? :swoon:
Если честно, то на месте этой работницы я бы не додумалась, даже, писать в своем заявлении выходной день - днем увольнения... :beee:

А в случае, если работница не посмотрела в календарь (может, календаря нет у нее или не умеет в него смотреть, чтобы отличить выходные дни от рабочих - бывает...), то ОК просит переписать ее заявление и указать дату, не совпадающую с выходным днем!
Так всегда было, есть и будет!!!
Не надо делать на ровном месте себе кучу проблем.... живите проще! И так хватает других вопросов, более сложных, чтобы, еще из-за этого заморачиваться...
________________________
Это я отвечаю - как обстоит дело на практике. За мою деятельность никогда работники не умудрялись писать заявления на увольнение в выходной день. Ведь, прежде чем писать заявление - они уточняют: как именно его писать, верно? Приходят или звонят в ОК, на стендах висят образцы...дотошно уточняют дату и прочее...
А тут... ни календаря в глаза никто не видел, ни в кадрах не уточнили...да и сам кадровик сидит себе такой и мечтает: как бы себе любимому создать миллион проблем с увольнением в выходной день!!! .....и раздули бодягу из пальца...:swoon:

Но если это условие задачи - дело другое...Только надо сказать честно, что это - задача!

Простите, ув. eloissa, но когда писала свой пост - не читала, еще, Ваш. Получился, почти, плагиат!:handshake:
Не взыщите строго, кланяюсь...:kiss:





П.С. Чотт не нравится мне это... не похоже на жизнь...

І у мене такого не буває. Але з такою ситуацією, як у Sanara, я колись зустрічався. Тут дві складові - працівник-невіглас, якому хтось колись сказав, що якщо він звільниться не в останній день місяця, то йому "стаж буде неповний" (не смійтеся, мені таке колись заявляли!), і м'якотілий директор, якому на все начхати, він підпише, що завгодно і кому завгодно, лише б його не чіпали.

Не вопрос: пусть увольняется первым днем следующего месяца!
А ОК для чего?
Они зарплату получают именно потому, что директор их и держит именно для этого!!! Чтобы его не трогали и следили за всем, что касается кадров!!!!!Лично я считаю, что это упущение работников ОК! А не мякготелость директора!

Всем спасибо за ответы и советы) Я очень рада, что на ваших предприятиях не работают родственники учредителей и самых главных)

Не всегда именно для этого, иногда и для того, чобы самоутверждаться за их счет - "Я здесь закон! Как Я скажу, так и будет!!!".


Не принимайте близко к сердцу.
Поверьте, мы со всякими работниками работали - и с родственниками царственных особ, и с их любовницами (последние, кстати, самые капризные :))
Но, поверьте, самый худший вариант - это молодой и зеленый зицпредседатель фунт, искренне верящий в то, что его в 20 лет не "набрали по обьявлению", а назначили директором исключительно за его таланты, и старательно пытающийся играть роль "большого босса", в том числе ломая вас через колено и заставляя делать "не как положено, а как я сказал!" :D
Но так будет не всегда - со временем вы будете приобретать все больше и больше опыта, и уже не только вас, но и вы сможете придирчиво выбирать себе работодателя. И предприятия будут посерьезнее, и работодатели будут качественно другие. И тогда вы тоже будете писать: "За мою деятельность никогда работники не умудрялись писать заявления на увольнение в выходной день" :)

:handshake:это не плагиат:lol: Просто у нас, у специалистов с обширной практикой, данная ситуация вызывает одни и те же мысли и эмоции :roll:
У меня бывали такие "заявочки", написанные в нерабочее время, переданные через начальника/сотрудника или даже сразу подписанные у директора. И я также не вижу в этом катастрофы: разъяснили, убедили (в том числе и директора), переписали. Руководство тоже иногда не акцентирует внимания на нюансах. Для этого у руководства есть профильные специалисты, чтобы вовремя обратить внимание и исправить:yes::good:

Рассчитать работника, уволенного 28.02, на день позже - это уже задержка расчета при увольнении. Если стоит выбор между 26.02 и 01.03, то делайте приказ и проводите расчет 26.02.

К чему это сарказм, уж простите? :dont know:
Вы об этой коррупции что-то упоминали в своем вопросе?
И..причем здесь родственные связи к дате увольнения? Все равно не могу связать...:reverie:
И потом - не надо на нас выливать негатив своей ситуации предприятия, погрязшего в коррупции, хорошо?
От этого не будет легче никому: ни Вам, обвинив нас в недальновидности и в том, что мы - не ванги, ни нам, которые не виноваты в том, что у вас - рабство!!!
Удачи!!!!

Бывает, да...
Но, ведь не было ни слова сказано о том, что ОК просил переписать заявление, указав правильную дату.... Ничего не было...
Вместо этого - обвинение в том, что мы не умеем читать мысли!!!! И что крепостное право, все, еще, есть...
Шедеврально!

Ух, как вы все неправильно поняли. Выливать негатив...Ванги...
У Вас плохой день!?
Не было ни капли сарказма и уж тем более обвинений.
И нет у нас рабства и коррупции.

Всем спасибо за ответы!