Т.е., директор назначает директора?
Ну, вы же сами писали...
Болезнь директора не причина ли собрать учредителей для назначения временно исполняющего его обязанности?
Именно учредителям дано ПРАВО выбирать, кто будет директором.
Если директор назначался протоколом собрания учредителей и действует на основании протокола/доверенности, выданной ими, то аналогично для назначения лица, временно исполняющего обязанности директора, нужно провести собрание учредителей и оформить соответствующий протокол.

Подскажите, пожалуйста сделала приказ на командировку на двоих человек. В командировку поехал только один. Как правильно оформить приказ об отмене командировки?

Делаете новый приказа за новым номером:

"про внесення змін в наказ від... №...
Пункт 2 наказу від... №... відмінити, як нереалізований"

или
"про внесення змін в наказ від... №...
Пункт 2 наказу від... №... викласти в наступній редакції:....."

или
"про відрядження Іванова А,В.


1.Відрядити Іванова А,В. до.....
2. Наказ від... №... вважати таким, що втратив чинність"

Заява. Приказ. Берете трудовые договора - свой и сотрудник свой экземпляр ( итого 3, один еще в ЦЗ).

Я брала с собой договора и сотрудников с паспортом, без сотрудника отметку не поставят/не расторгнут договор.

Расторжение день в день или на следующий день, но не заранее. Я поехала 30, чтобы уволить 31, заранее, так сказать). Сказали если хочу уволить 31, то приезжать 02. Программа не дает вносить данные за день

Запись в трудовую делаете Вы, печать ставит ЦЗ.

Добрый день,подскажите пожалуйста, директор и зам директор в отпуске, обычно в случае если и зам директор отсутствует полномочия и право подписи передается главному бухгалтеру,для того чтобы это не делать каждый раз,можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?

Шановні кадровики, в якому законі чи документі написано, що у наказі про не повний робочий час необхідно зазначити кількість годин щоденної роботи, час її початку та закінчення?

Это определяется не законом, а здравым смыслом - для всех работников начало и конец работы устанавливается едиными ПВТР, а для работников с неполным рабочим временем - время начала и конца работы указывается в приказе.

Здоровий глузд - це добре. Але у нас директор хоче лакувальника перевести на 0,5 ставки і його ж на 0,25 ставки висічника по суміщеню і 0,25 ставки ріжчика. Я йому кажу, що потрібно прописати в наказі в які години він висічник, а коли ріжчик, а він каже покажи закон де написано, що потрібно вказувати години. "Зайшла коса на камінь"
Може щось порадите?

Хотеть - не вредно!
Но директор должен помнить о том, что, во первых, согласно ст.31 КЗоТ он не может заставить работника выполнять другую работу без его согласия:
А во вторых нельзя "лакувальника перевести на 0,5 ставки і його ж на 0,25 ставки висічника по суміщеню і 0,25 ставки ріжчика", потому, что это буде не совмещение, а совместительство, то выполнение другой работы работы в рамках другого, отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, и это время, как время (и основной работы, и по совместильству) обязательно должно быть зафиксировано в приказе, так как оплата, согласно ст.102-1, производится за фактически выполненную работу:
Зато он может оформить совмещение, то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности.
Но при оформлении совмещения никто не переводится на полставки или четверть ставки, а просто работнику с его согласия поручают выполнение дополнительных обязанностей одновременно с выполнением своих обязанностей по основной должности и в то же рабочее время (а не в свободное от основной работы время, как в случае совместительства!), и за это ему выплачивают оговоренную в приказе доплату.

Якщо в штатному є посада вичічника 0,25 ставки і різчика 0,25 ствки, то можна залишити лакувальника на цілій ставці на основному місці і на умовах суміщення покласти виконання обов’язків різчика(0,25) та висічника(0,25) ? Це законно?