Добрый день! подскажите правильно ли я оформила приказ, сотрудник работает с 02.01.2015 ,
Предоставить - охраннику часть основного ежегодного отпуска за период работы с 02.01.2015г. по 31.12.2015 г. в количестве 14 (четырнадцати) календарных дней с 17.08.2015г. по 31.08.2015г. Заранее спасибо!

с 02.01.2015 по 01.01.2016 г.

Добрый день, коллеги! Осилила почти всю тему про отпуска на форуме, но все-же хотелось бы уточнить момент. Руководитель принят на работу в мае 2015,просится в отпуск на 5 дней в сентябре 2015. Должны ли быть основания на предоставление отпуска (например:ст. 10 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;) или просто ежегодный отпуск за отработанный период?

давайте пропорционально отработанному времени, если он принят даже 31 мая), то в сентябре он может взять отпуск 5 дней.

подскажите как правильно указать в приказе по поводу отпуска с компенсацией. У работника 5 дней отпуска, он берет 2 дня с 16.11 и за 3 дня-компенсацию. Как отобразить в приказе с 16.11 по 20.11 или с 16.11 по 17.11?

У Вас все это соблюдается?:

ага, соблюдается)

ОК!:good:

Это два отдельных приказа.
Приказ о предоставлении отпуска с 16.11 по 17.11.
И приказ о замене части отпуска денежной компенсацией

А заявление работника о замене есть?

якщо у працівника щорічна відпустка 31 день, початок відпустки 01.12, чи правильно буде в наказі написати приступити до роботи 01.01.2016, навіть якщо це вихідний день?

А зачем это писать в приказе?
И все.