Доброго дня, підкажіть, будь-ласка, чи можливо видавати наказ про звільнення працівників по п.1 ст.40 КЗпП за 2-3 дні до дня звільнення. Треба звільнити близько 30 осіб, виплатити компенсацію і вихідну допомогу. Бухгалтерія повинна зробити виплати в день звільнення, зробити всі розрахунки.
В той же час кадровик не знає, хто буде на л/л в день звільнення, якщо видасть наказ наперед. Як бути?

А за два місяці наказом під роспис їх попередили?
Якщо "ні", то ви попали... всі попали...
Памятаєте "Поліцейську академію"?:bravo:

Всіх попередили, навіть більше ...

А в чем проблема, N@din, издать приказ датой увольнения?
Ведь Вы правильно рассуждаете:

Ой, як цікаво.
А можно детальніше з "навіть більше"?:lol:

А что Вас так особо здесь заинтересовало?:reverie::dont know:

Ув.Мотя, меня смущает, что бухгалтерия должна в день увольнения сделать полный расчет с работниками, т.е. выплатить все компенсации за неисп. отпуска и выходную помощь. Если это один работник - одно дело, а 30 чел. - потребуется время. Дать бухгалтерии приказ в день увольнения - можно сорвать требование КЗоТа о расчете в день увольнения.

Ну, как я понял, за 2 месяца всех предупредили об увольнении, а что такое "навіть більше" - не понял. А хотелось бы узнать;)

Я прекрасно Вас понимаю, N@din, и не могу сказать так: да что вы - не можете справиться с 30 увольняемых..тю-ю, это плевое дело:de:...
Нет, я так не скажу по той причине, что я понимаю, какой это труд и для него требуется время...
Ну, как вариант: да, можно выпустить приказ за два-три дня: приказ от 27 февраля, к примеру, о том, что уволить 1 марта, отдать в бухгалтерию - пусть насчитывают, а в день увольнения же вы будете знать - кто на ЛН? Тогда и отмените приказ на увольнение по болеющим...

Вот и я не пойму - что Вас так заинтересовало? Больше, чем за два месяца? А почему бы и нет? Большее количество сотрудников, чем сейчас сокращают - 30 человек - предупредили 40?
А что тут непонятного?
Я не пойму, что вам непонятно...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:

Ув.Zvonok, может, я неточно выразилась - мы предупредили всех работающих ровно за 2 месяца (кроме болеющих), передали отчет в ЦЗ, а потом начали расстановку кадров, тут и выяснилось - хорошо сделали, что всех предупредили. Кто-то не захотел переходить в реорганизованное предприятие на ту же должность (ему хочется под сокращение) и т.д.