У нас в КД такое прописано. Распространяется на бухгалтера и председателя профкома, а также на работника медпункта (у которого работодатель - больница). Все что им выплачивается интерпретируется как материальная помощь чужим с соответствующим налогооблажением.
Может кто-то сталкивался с подобным? Подскажите какая нормативная база регулирует подобные взаимоотношения?

і, звичайно - КЗпПУ !

Мотя, нужен совет. Вот проект мы сваяли (Положение об оплате труда), собрание собрали, протокол подписали, изменения в Кол. договор внесли, на регистрацию отдали.
С введением этого Положения происходит изменение существенных условий труда у некоторых категорий работников - изменение системы оплаты труда. Нужно ли проводить процедуру уведомления за 2 месяца, если документ утвердили на общем собрании коллектива? Ведь КД вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Конечно...
И изменения в КД надо тогда вносить...
Т.к.


Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.....

Т.е. я так понимаю.
1.Есть инициатива собственника создать Положение.
2.Рабочая группа создает проект и после его анализа становится понятно, что для определенной категории работника будет иметь место изменение существенных условий труда.
3. Соответствующие работники уведомляются об этом в установленном порядке. И получают проект на рассмотрение в установленные сроки.
4. Коллектив также получает проект на рассмотрение.
5. Ближе к сроку исполнения приказа (приказ про предупреждении) собираем собрание коллектива для обсуждения и, желательно, утверждения.
6. Вносим изменения в ШР
7. Вносим изменения в КД.
8. Отдаем КД на регистрацию.
Ничего не пропустила? Как думаете, все логично и законно или что-то не так?

Подскажите,пожалуйста. Если нужно внести изменение в колдоговор по поводу оплаты труда(появились смены,ночные и вечерние часы)как эти изменения внести?
В ПТВР изменения внесены.спс за ответ

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про колективні договори і угоди

коллективный договор
 

Уважаемые коллеги!
Руководство требует составить кол.договор. При этом требуют на основании шаблона утвержденного в 2010г. на украинском языке.
Если у кого то есть кол.договор или хотя бы ссылку на этот документ дайте, пожалуйста!
Очень нужно!

А я вот не знаю такого УТВЕРЖДЕННОГО шаблона...
А Ваш директор знает?
Пусть даст ссылку, и мы почитаем...

Я только знаю требования к самому тексту КД, прописанного в

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про колективні договори і угоди
Стаття 7. Зміст колективного договору

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх
компетенції.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання
сторін щодо регулювання виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин, зокрема:



Ну, это образец на украинском языке...