Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Оплата больничного листа (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13836)

Добрый день!
:roll: Уже несколько часов не можем прийти к консенсусу с бухгалтерией: включать ли Центр занятости в страховой стаж или нет:dont know:. Соц. страх утверждает, что раз взносы не платились, то и в стаж не включается, тем более в форме ОК-7 информация об этом периоде относится в раздел "Відомість про стаж без сплати страхових внесків", а в основной табличке, где инфа по зарплате, стоят 0.00 :reverie:
И еще глупый вопрос (ОК-7) : в одной ячейке "кількість днів стажу в місяць" стоит - 21 ( принят на работу с 11 числа), а "Страховий стаж"за этот же месяц - 31 - Сколько дней считать в стаж????? :dont know:

Я включаю период, когда работник получал пособие по безработице в страховой стаж.

Цитата:

Стаття 21. Обчислення страхового стажу

1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Цитата:

11) страхові внески - кошти відрахувань на окремі види загальнообов’язкового державного соціального страхування, сплачені згідно із законодавством, що діяло до набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", кошти, що надходять від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

12) страхові кошти - акумульовані страхові внески, суми від фінансових санкцій та інші надходження відповідно до законодавства для здійснення матеріального забезпечення, страхових виплат та надання соціальних послуг згідно з цим Законом;

Пособие платится из суммы взносов.
Не будут же они сами себе деньги удерживать.Если в справке ОК-5 пишут про дни страхового стажа, то учитываю, хоть и без взносов.

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 229287)

И еще глупый вопрос (ОК-7) : в одной ячейке "кількість днів стажу в місяць" стоит - 21 ( принят на работу с 11 числа), а "Страховий стаж"за этот же месяц - 31 - Сколько дней считать в стаж????? :dont know:

Видимо, ЗП у человека больше минималки, соответственно и ЕСВ больше минимального.

Цитата:

3. Страховий стаж обчислюється в місяцях.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу за формулою:

ТП = Св:В,

де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;

Св - сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;

В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.

Смущает: "Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша" - везде так пишут а если больше - правильно ли засчитывать весь месяц в страховой стаж? Почему-то во всех найденных примерах расчета именно меньше. :dont know:

Чтобы зачесть целый месяц в страховой стаж, взносы должны быть не меньше минимального взноса.
Есть минимальный ЕСВ=месяц стажа.
Если меньше ЕСВ, то стаж пропорционально, для этого и описывают как считать тот стаж.

Человек сам может платить страховые взносы, ни работая ни дня.
Я не влезаю в дебри, если есть ОК-7, и в ней указаны дни страхового стажа, никогда не пересчитываю взносы.

Так в том то и дело: пытаюсь доказать бухгалтеру, что нужно смотреть не на "отработанные дни", а на строчку "Страховий стаж". Просто в нашем случае один месяц решающий - платить больничный от зарплаты или минималки. И соц.страх (Львовский) почему-то утверждает, что центр занятости в расчет не принимается, т.к. взносов не было :roll:.

Телефонные утверждения к делу не пришьешь.
Давайте подождем, что коллеги делают в таких случаях.
Я считаю дни по ОК-7/ОК-5, если там указаны дни страхового стажа, то никуда не звоню и не переспрашиваю.

Я с Вами абсолютно согласна,:yes: но попасть на штраф при проверке, потому что кто-то иначе прочитал законодательство не хочется:innocent:

Цитата:

Сообщение от Vika S (Сообщение 229299)

И соц.страх (Львовский) почему-то утверждает, что центр занятости в расчет не принимается, т.к. взносов не было :roll:.

И прав. Нет взносов - нет страхового стажа. Безработным при постановке на учет в центре занятости предоставляется право выбора получения пособия по безработице либо с удержанием страховых взносов, либо без удержаний таковых.

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 229301)

Я считаю дни по ОК-7/ОК-5, если там указаны дни страхового стажа, то никуда не звоню и не переспрашиваю.

Я тоже поступаю также.:good:

Доброго дня форумчанам.
З працівником вдома стався нещасний випадок, після якого він потрапив в реанімацію. Після кількох операцій він, нажаль, помер.
Лікарняний та свідоцтво про смерть ми ще не отримали.
А оскільки стався нещасний випадок, потрібно оформляти невиробничий травматизм. Потрібні 1) пояснення 2) Довідку про перебування у тверезому стані.
Працівник вже помер. Пояснення не буде.
Довідки також ніхто не робів, було не до того.

Як нам бути в такій ситуації, з іншого боку якби працівник був у нетверезому стані, то лікарняний би не видали?