Моя думка, що є можливість звільнити працівницю тим числом, яким вона написала заяву, згідно ст.38 "Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.."

Тобто, якщо ваше керівництво згідне її звільнити, то нехай принесе документ, за яким її можливо звільнити в день написання заяви (довідку про вагітність або про догляд за дитиною). От тільки мене цікавить оце незрозуміле у законі " а також з інших поважних причин", що це причини, як завжди, не уточнено. А як ви думаєте, колеги?

Так Trishka именно об этом так и написала:
Думаю, имеются в виду случаи, которые мы не в состоянии сейчас предвидеть.
Кто, например, два года назад мог предвидеть, что из за определенных событий запретят увольнять призванных в армию?

Да, я тоже об этом подумала - наказать хотят, причем, быстро. А так не бывает.
И да, нашли бы способ уволить, даже и по инициативе собственника..был бы работник, а уволить по "статье" - плевое дело...есть масса "рецептов"...