Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск инвалида (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11284)

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 192100)

Напрямую))) При грубых подсчетах полгода на больничном - это минус 2 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

Я так не считаю.

Цитата:

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

как я понимаю из вышеизложенного, основанием для получения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является сам факт занятия должности, внесенной в список посад, вне зависимости от того, сколько человек проработал на этой должности.

Цитата:

Сообщение от ani4ka (Сообщение 192102)

Просто если он захочет уволиться после отпуска. Отгулял он то его на перед.

В этом случае:

Цитата:

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 192104)

Я так не считаю.

Так считает ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Вы видите здесь "больничные"?

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 192106)

В этом случае:

Это не в этом случае, а в общих случаях: не отгулял положенный отпуск -при увольнении получи компенсацию, отгулял отпуск наперед, авансом - будь любезен вернуть часть излишне выплаченных и незаработанных отпускных.
Но в нашем конкретном случае факт нахождения инвалида на больничном никак не может отразиться на продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 192107)

Но в нашем конкретном случае факт нахождения инвалида на больничном никак не может отразиться на продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.

Вам закон не указ?(

Т.е. можно с уверенностью предоставлять ему ежегодный осн.отпуск полной продолжительности? Только вот бухгалтерия не дает мне покоя, говорят, что не можна дать весь отпуск, а если он собиреться увольняться?!. Это ж для них такая проблема высчитывать. Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?

Цитата:

Сообщение от ani4ka (Сообщение 192110)

Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?

Я процитировала Вам статью 22 ЗУ "Об отпусках". В этом же законе есть статья 11, в которой говорится:

Цитата:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
(...)
2) інвалідам;

Т.е. отказать инвалиду в использовании отпуска в удобное для него время у Вас оснований нет.

Цитата:

Сообщение от ani4ka (Сообщение 192110)

бухгалтерия не дает мне покоя, говорят, что не можна дать весь отпуск, а если он собиреться увольняться?!. Это ж для них такая проблема высчитывать. Что я могу им проаргументировать, на какую статью мне ссылаться?

Обещать - не значит жениться, а собираться - не значит увольняться.
У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте.
И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки":

Цитата:

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
2) інвалідам

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 192108)

Вам закон не указ?(

Закон мне указ :)
Но я в законе не увидел такого требования, это всего лишь ваше видение :dont know:

Хорошо, давайте пойдем от обратного: какова, по вашему, продолжительность дополнительного отпуска инвалида 3 группы, занимающего должность, внесенную в список должностей, на которых предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при условии, что инвалид две недели находился на больничном? А месяц? А два месяца?

Мое мнение - ему положен этот отпуск даже в том случае, если он проработал на должности всего месяц, и положен на том лишь основании, что его должность включена в список.

Может еще кто-то еще из форумчан имеет свое мнение по этому вопросу?

У вас нет никаких причин для отказа работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска - вот этим и аргументируйте.
И ссылайтесь на 10 статью Закона "Про відпустки"

Ему никто не собираеться отказывать в отпуске. Просто хочу понять какой все таки продолжительности предоставить отпуск - полной? Или за этот период 01.10.12. - 19.06.13.???

Цитата:

Сообщение от ani4ka (Сообщение 192120)

хочу понять какой все таки продолжительности предоставить отпуск - полной? Или за этот период 01.10.12. - 19.06.13.???

Конечно полной продолжительности и за период 01.10.2012-30.09.2013!
У вас ведь нет никаких оснований ущемлять его права и представлять отпуск только за период по 19.06.13...

Цитата:

Сообщение от ani4ka (Сообщение 192120)

Просто хочу понять какой все таки продолжительности предоставить отпуск - полной? Или за этот период 01.10.12. - 19.06.13.???

Деление ежегодного отпуска на части может производиться только по просьбе работника. Если он об этом не попросил, предоставляйте отпуск полной продолжительности.