Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 18 из 31

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Неиспользованные отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11259)

E.Va	25.06.2013 16:10

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 192368)

пхе, мне при увольнении как-то 110 дней компенсировали деньгами)))) и это ещё я и в "тройке лидеров" отсутствовал:redface:

Багатенький буратино :)

Мотя	25.06.2013 17:07

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 192368)

мне при увольнении как-то 110 дней компенсировали

Я где-то писала, что у нас и по 150-180 дней было....:redface::002:

Andry

25.06.2013 17:33

Цитата:

Сообщение от E.Va (Сообщение 192363)

Просто еще в даном законе не предусмотрена ситуация, когда дествительно сам работник не захотел идти в отпуск.

А зачем же вообще предусматривать такое безобразие?
Сейчас по закону работодатель обязан в обязательном порядке предоставлять работникам отпуск, так и то люди умудряются по несколько лет в отпуск не ходить, а если еще и такое предусмотреть - то вообще слово "отпуск" на многих предприятиях забудут, и работодатель будет заявлять открыто: ты сюда работать пришел, или отдыхать?!

E.Va	25.06.2013 17:40

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 192377)

А зачем же вообще предусматривать такое безобразие?

Вы правы, об этой стороне я не подумала.

Мотя	25.06.2013 18:27

Цитата:

Сообщение от E.Va (Сообщение 192363)

Просто еще в даном законе не предусмотрена ситуация, когда дествительно сам работник не захотел идти в отпуск.

;)
Изучаем законодательство:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9345

Цитата:

работник не может отказаться от ежегодного отпуска минимальной продолжительности или не использовать очередной отпуск в сроки, определенные законодательством Украины

Цитата:

Другими словами, работник не просто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и обязан его использовать, так как это предписано законодательно.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7854

yarko

27.06.2013 14:23

За какой период работы предоставлять отпуск, если есть неиспользованные отпуска

Сотрудник принят на работу 01/06/2011г. 25/06/2013 принёс заявление на часть ежегодного отпуска 14 к.д. с 22/07/2013г. по 04/08/2013г.
Готовлю приказ о предоставлении отпуска. В Приказе указываю: За период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г.
Бухгалтерия вернула приказ с просьбой указать: За период работы с 01/07/2012 г. по 31/06/2013г.
Вот теперь задумалась что правильно
:dont know:

Мотя	27.06.2013 17:44

Я не знаю - за какой период Вы ему предоставляете отпуск.
Если за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., то так и пишите.

yarko

27.06.2013 20:32

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 192480)

Отпуск за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., а бухгалтер настаивает на том, что нужно указать за период работы с 01/07/2012 г. по 31/06/2013г.О_О. Хотя 2 года работы: 01/06/2011г -31/05/2012г. и 01/06/2012-31/05/2013г.

Мотя	27.06.2013 20:55

Если:

Цитата:

Сообщение от yarko (Сообщение 192486)

Отпуск за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г.,

, то:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 192480)

Если за период работы с 01/06/2011г по 31/05/2012г., то так и пишите.

Цитата:

Сообщение от yarko (Сообщение 192486)

а бухгалтер настаивает на том, что нужно указать за период работы с 01/07/2012 г. по 31/06/2013г.

Ваш бух что-то не то съел на обед...вот его и пучит....:D;)

yarko

27.06.2013 20:58

премного благодарна за ответ:bow:, а то мне так настойчиво доказывали обратное, что у меня в подсознании закрались нотки сомнения в собственной адекватности:redface: и я решилась перепроверить

Часовой пояс GMT +3, время: 22:06.

Страница 18 из 31

« Первая

Последняя »

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице