это гос. учреждение, но из бюджета не финансируется,это научно исслед. институт

Поступите проще: напишите письмо в Минтруда и соцполитики (а можно еще и в КРУ аналогичное письмо отправить) с просьбой разьяснить возможность работы совместителя завхозом, получить от них письменный ответ и руководствоваться им при принятии решения.

P.S. Законом не запрещено, но закон законом, а схема уж больно подозрительная и носит явно коррупционный оттенок: директор частного предприятия по совместительству работает завхозом в НИИ с копеечной зарплатой... Если ваше предприятие еще и имеет какие-то деловые отношения с НИИ - то лучше воздержаться от такого совместительства.

Здравствуйте!

Столкнулась с интересным приказом, вернее со следующей распорядительной частью приказа: "Прийняти ПІП на посаду водія навантажувача за сумісництвом професій з 02.09.10 з посадовим окладом ...."

На мой взгляд этот человек оформлен по совместительству (внутреннему), пусть с такой "нестандартной" формулировкой приказа, но совместительство (т. е. еще один трудовой договор).

Или я ошибаюсь, и такой приказ можно расценить как возложение на работника выполнения дополнительных обязанностей???

Кто как думает о подобной формулировке?

Мда-а-а...
Работника приняли на работу по совместительству. Тогда причем здесь:
сумісництвом професій?
Очевидно - ошиблись, коль тут же пишут: з посадовим окладом.
Думать- то можно много чего...поднимите его заявление о приеме на работу. Поднимите его ЛК..Мы этого ничего не знаем, чтобы боле конкретно что-то думать.

Табель еще не мешало бы посмотреть, и спросить в бухгалтерии, как ему зп рассчитывалась

В заявлении написано точно так же:" Прошу прийняти ...... за сумсництвом професій з .... на посаду....."

Отдельной ЛК и ЛД не создано... Просто в "старой" ЛК в отдельной графе написано, что с такого-то числа работает по такой-то должности за сумісництвом професій

В ранее созданное личное дело так же просто внесены только заявление и копия приказа. И все.

Табелировался он по 2-м должностям: по одной 8 часов, по другой (сумісництво професій) - 2 часа. Соответсвенно и зп начислялась... по "второй" должности только за пропорционально отработанное время...

Просто перемудрили немного.

Из этого я делаю вывод, что работал он по совместительству. Просто неправильно назвали в приказе.

да, перемудрили.

Но тут еще один интересный факт всплыл.... Некоторые названия должностей не соответствовали Классификатору профессий и их привели в соответствие в 2011 году... и в этом же приказе есть пункт в котором сказано, что возложить исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей на ТОГО же сотрудника по ТОЙ же "второй" должности (но без указания размера оплаты этих доп. обязанностей). Приказа об увольнении со "второй" должности нет (в период с 2010 по 2011).

Вопрос (самый главный): для того, что бы в дальнейшем не путаться с этим человеком, правильно ли будет сейчас издать приказ о том, что пункт №х в приказе от 2011 года считать не действительным?

Или как можно "выровнять" ситуацию по этому человеку?

Я бы "плясала" от табеля и зп. Платили ему все это время как совместителю (т.е. зп по "второй должности", пропорционально отработанному времени).

За совмещение человек получает доплату, которая не зависит от отработанного времени по совмещаемой должности (которое в свою очередь никак не учитывается, т.к. в табеле человек табелируется только по основной должности, а совмещение выполняет в течение своего рабочего дня). Разницу я подробно описывала ранее: http://forum.hrliga.com/showthread.p...336#post147336

Поэтому я думаю, приказ о совмещении был вообще ни к чему.

Чтобы "выровнять" - надо разобраться, работает ли человек по совместительству после работы по основному месту. Если нет - я бы на вашем месте с ним поговорила, предложила бы оформить все правильно. Для этого нужно его уволить с совместительства ( по собственному желанию например) и после этого оформить совмещение.

А вообще, лучше бы вы сразу всю информацию давали. А то мы тут пишем одно, потом выясняются новые обстоятельства.
Поговорите с ним, уточните еще раз в бухгалтерии на счет табеля и оплаты, и напишите здесь, попробуем разобраться.

Здравствуйте! Не нашла ответа на свой вопрос. Помогите разобраться.
Можно ли сотрудника оформит на 1,5 ставки, одна ставка главным технологом и 0,5 ставки инженером конструктором за сумисництвом, или лучше оформит сумищення?
Сотрудник в данный момент работает на 0,5 главным технологом.

Обязанности инженера конструктора он будет выполнять в основное рабочее время?

Да.

Если он будет оформлен по 0,5 главным технологом и 0,5 инженером конструктором по совместительству, получится полный рабочий день

Он 8 часов будет работать, или так и останется неполный рабочий день?

Он будет работать полный рабочий главным технологом.
и ёщо 0,5 ставки инженером конструктором.

Видимо, не очень хорошо искали. Прочтите, пожалуйста, тему сначала. В чем Вы видите разницу между совмещением и совместительством?

Я правильно поняла?
Вы переводите главного технолога на полный рабочий день, и оформляете по совместительству главным конструктором?
Обязанности гл.конструктра он будет выполнять в свободное от основной работы время?

Если так, то гл. конструктор по совместительству.

Да совершенно верно.

:reverie::dont know:

У меня с этого и возникает вопрос как правильно оформить за сумисництвом, или лучше оформит сумищення?

Приказ
 

Подскажите пожалуйста как правильно составить приказ.
Менеджера по персоналу переводят на должность нач. отдела кадров (основная работа), оставляя на должности менеджера по персоналу с окладом 0,25 ставки. Всё на одном предприятии.
Заранее спасибо

Я не совсем поняла вопроса. Сотрудника переводят? Или вы хотите, чтобы он работал по совместительству? Или чтобы совмещал?
Не могли бы уточнить?
Из Вашего поста:(основная работа), окладом 0,25 ставки - я поняла, что речь идет о совместительстве. Надо сделать следующее:
1. Менеджер по персоналу переводится на должность нач. ОК.
2. Пишет заявление о приеме на работу по совместительству на должность менеджера по персоналу.
Или оформите совмещение, тогда здесь оклад 0,25 ставки ни при чем.
Прочтите тему, чтобы уяснить - в чем разница между совместительством и совмещением.

Спасибо за ответ.
Менеджер по персоналу переводится на должность нач. ОК.
И этого же, теперь уже нач. ОК, оставляют работать менеджером по персоналу (кем он раньше и был) и обещают доплату (за работу с персоналом).
Как правильно прописать в приказе доплату. Работает сотрудник 8 часов в день, 5 дней в неделю. Без переработок.
Речь идет о совмещении.
Какие необходимы заявления и приказы?

Понятно.
Вот это:
- не годится.
Работник перевелся на другую должность. Все. Должность менеджера по персоналу - не его работа. Оставить просто так работать - Вы уже не оставите никак. Только - совмещать. (ну, или по совместительству)
1. Заявление на перевод на должность нач. ОК.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление на совмещение:

Большое спасибо за Ваш ответ.
позвольте уточнить в ЗАЯВЛЕНИИ написать:
"Прошу разрешить мне совмещать должность менеджера по персоналу с основной работой начальника отдела кадров с хх.хх.2013 г."
Так можно сформулировать?

Tamara_, по ссылке Вы найдете и образец заявления и образец приказа

Увидела, что Мотя, Вам уже отвечала
Дописываете период совмещения

Нет, так не пишется. Это и так понятно, что Вы находитесь на какой-то должности или работе...
Вы же пишете заявление и указываете в нем - чье заявление:

"Генеральному директору ООО "Три дырки от бублика" Дырчатому В.И.
начальника отдела кадров Tamara

Прошу разрешить мне совмещать должность менеджера по персоналу с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ"


Ув.Tamara!
Вы собираетесь быть начальником отдела кадров! Я рекомендую изучить наш сайт: здесь есть много познавательного - что может пригодиться в Вашей работе.
Удачи!;)
А если не Вас переводят на должность нач. ОК, то этот будущий нач. ОК пусть изучит материалы, или, хотя бы увидит - как обычно пишут заявления....

я с интернетом работаю, и выполняю разные просьбы сотрудников. Спасибо за Ваши ответы. Но здесь и спросить и посоветоваться нет возможности.

:smml2:Без комментариев.:reverie:

Записи в трудовую могут выглядеть так?

№ 5 Дата Переведено на посаду начальника відділу кадрів Наказ від № 56 хх.хх.хххх
№ 6 Дата Робота за сумісщенням менеджером (управителем) з персоналу Наказ № 57 від хх.хх.хххх  

исправила

Сумісництво переводится как совместительство, совмещение - это суміщення.

Записи в трудовой книжке о совмещении не предусмотрены инструкцией. Только в дубликате:

Да.
Ув. Тамара!
Или пусть будущий начальник ОК изучит все темы о совместительстве и совмещении и усвоит между ними разницу, или я не знаю...читайте более внимательно то, что Вы пишете и то, что мы отвечаем, чтобы не получилось испорченного телефона, который, я заметила уже получается.
Вернемся:
Далее - ведем речь о совмещении, а в итоге Вы все равно, спрашиваете о совместительстве.
:dont know:
Ув. Инка уже ответила, что совмещение в ТК не вносится.

исправила сообщение №687

Даже, если Вы исправили свое сообщение, то от этого не меняется Инструкция № 58: совмещение профессий в ТК не вносится.
Мне интересно - а что будущий начальник ОК? Он совсем не владеет знаниями по той работе, по которой собирается работать?
Ведь эти элементарные знания у него прописаны в его ДИ... Как же он будет работать? Мне его жалко, если честно.

На Вашем сайте есть такая информация. Здесь есть записи в трудовой. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1462 Как я понимаю речь идет о совместительстве. Совмещение же не пишется.

А Вам что надо: совмещение или совместительство?
Насчет совмещения Вам уже отвечали, и не раз:

Здравствуйте. Совместитель работает на 0,5ст, какой максимальный размер доплаты ему можно дать? Сфера ЖКХ. По отраслевому можно и 100%. Правильно ли это будет?

О какой доплате для совместителя идет речь?

Доплата в за расширение зоны обслуживания или совмещение.