так, в нас 2 зміни з 07.00 до 22.00 год. поки все добре було. І були працівники які працювали на "0,5 ставки" з таким графіком, який я напишала вище

тобто 50 працівників з 06.30 до 14.30 год., а друга зміна тобто наступних 50 працівників з 14.30 до 22.00 год. 30 хв. обіду

Извините, но я перечитала Ваши посты...Вот об этом:
"так, в нас 2 зміни з 07.00 до 22.00 год. поки все добре було." - я читаю впервые....
Я совсем запуталась...:cry:

я про це не писала, так як мене цікавить наказ на неповний робочий тиждень. Я не думала, що важливо тая як праівники ходили раніше:redface:

А это - что означает?:
"Зараз працівники мають шестиденку по 7 год. а у суботу 5 год., а хто на "0,5 ставки" так і ходять понеділок, середа , п’ятницяі субота по 3 год. + вівторок і у четвер по 4 год =20 год."

Незрозуміла питання, я написала як Вони ходять, а по заявах переходять на неповний робочий день 20 год. на тиждень

Вопрос такого плана,
после отп по УзаР должна выйти работница, но она хочет выйти на неполный раб. день, это же возможно?

Действия кадровика:
1) Готовлю приказ № 1 о выходе на работу (знаю он не обязателен, но считаю что лучше сделать)
2) Готовлю приказ № 2 о переводе на неполный рабочий день на основании заявления

Или нужно все оформить одним приказом?

Это даже не то, что возможно, а собственник обязан установить НРВ по просьбе этой женщины:
Как хотите:dont know:..обычно никто не выпускает такой приказ...
Следуя этой логике, то при выходе из обычного, ежегодного отпуска - тоже надо постоянно выпускать приказы о выходе из отпуска.
Несмотря на то, что в приказе о предоставлении отпуска (любого, и по уходу за ребенком, в том числе) написано черным-по-белому: с какого и по какое число предоставляется этот самый отпуск?. Т.е., получается следующее: предыдущий приказ, в котором четко обозначен последний день отпуска подвергается сомнению? Или как? Или что?:reverie:И поэтому надо выпускать дополнительный приказ по той причине, что в предыдущем неясно написано - когда отпуск оканчивается?
Верно?
На НРВ не переводят, его устанавливают.
Да, по заявлению работницы.

Леночка, даю рекомендацию: не делайте лишних телодвижений, к тому же - никому не нужных.
Подготовьте один приказ: об установлении НРВ.

Мотя, спасибо за подробнейший ответ, за потраченное время:thumbs up:

Заявление должно быть такого плана:
Прошу установить мне неполное рабочее время с 8-00 по 12-00 (с учетом обеда) (4 часа) с ... числа.

Приказ:
Установить неполное рабочее время с 8-00 по 12-00 (4 часа) с ... числа

Основание:
1. заявление...
2. ст. 56 КЗоТ Украины


Штатное расписание не нужно менять, в котором указана целая ставка? А в приказе как написать, чтобы бухгалтер понял какую платить зарплату?

:dont know::reverie:
Я думаю, что тут идет речь об установлении неполного рабочего дня? Пусть так и пишет.

Нет
Я выше приводила ст.КЗоТУ, Вы ее читали? Я так понимаю, что нет:dont know:, иначе видели бы:
Значит, так и писать: з оплатой праці пропорціонально відпрацьованому часу.

Леночка, перенесла Ваш вопрос в эту тему, т.к. именно в ней об НРВ ведется речь.
Если желаете - изучите.
Еще можно почитать статьи на портале, например:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1445
там и образцы есть...

Нюансы возврата на с неполного раб. дня
 

Спасибо, перечитала вышеперечисленные комментарии... Ситуация такая:yes:

"А" находится отпуске по УзаР, а на ее месте временно работает "Б" 4 часа в день 5-ти дневная неделя.
"А" выходит из отпуска по УзаР и по заявлению устанавливается неполный раб. день 4 часа в день 5-ти дневная неделя.

То есть и "А" и "Б" оба бессрочным работника с режимом работы 4 часа в день 5-ти дневная неделя, в штатном 1 единица, все хорошо.

1 вопрос
"Б" на месте декрета автоматически становится бессрочным работником, дополнительного приказа делать не нужно?

2 вопрос
когда "А" захочет выйти на полный раб. день, как быть с работником "Б"?:swoon:

Накануне дня выхода из отпуска "А" - "Б" - моментально увольняют! Вы же его принимали на время отпуска "А"? Верно? Или как? Поэтому увольнение по ст.36.п.2.
Поэтому остальные вопросы касательно "Б" - неактуальны.
А "А" - работает так, как того пожелает....

Никак! Этот работник уволен перед выходом основного работника...
Или я чего-то не поняла?

Полностью согласна с вами.
Логично "А" выходит, а "Б" увольняем.

Директор хочет, чтобы работал и "А" и "Б" по 4 часа в день, чтобы заполнить штатную единицу.

Исходя из этого возник вопрос, "Б" продлевать договор или он становиться бессрочным автоматически? Или уволить, а потом принять на работу заново?

А когда "А" захочет установить полный раб. день, как быть?

:gk::sr::oops:

Приём сотрудника
 

Добрый день, нужна помощь.

Наши работники с марта месяца была переведены на пол-ставки, по решению руководства ,на 4 месяца (все писали заявление, штатку не меняли)

В мае мне надо принять человека на работу. Как правильно все оформить? Писать ли ему заявление на 0,5 ставки и вводить 0,5 ставки в штатку или же пишет заявление как обычно.

Мотя,спасибо огромное. То есть он просто указывает в заявлении на приём, что принимается на условиях не полного рабочего времени.

Возникает следующий вопрос, если компания в июне возвращается на полную ставку , ему в дальнейшем надо переписывать заявление на полный рабочий день?

И в Ц.З. в отчете указывается ,что человек принят на условиях не полного рабочего дня или же отправляется как обычно.

Не переписывать, а писать новое.

Отчет в центр занятости о принятых работниках отменили. И я не помню, чтобы там была такая графа.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: у нас работница оформлена на должность медсестры + у нее еще 0,5 ставки по совместительству той же должности. Сейчас ее нужно перевести на неполный рабочий день (из расчета 0,25 ставки). Как это правильно сделать? Издавать 2 приказа (и писать 2 заявления): об отмене совместительства и установлении неполного рабочего времени? Или можно как-то обойтись одним?

Конечно же два: заявление и приказ на "снятие" совместительства (фактически - увольнение) и заявление и приказ об установлении НРВ.
Одним Вам никак не обойтись. У Вас ведь 2 трудовых договора - основная работа и работа по совместительству.

С должности, которую занимает работник, по совместительству, можно только уволить/уволиться, а не отменить.

На основной должности сколько рабочего времени она занята?

Спасибо за быстрый ответ! А как правильно "снять" совместительство? Обязательно ли это должно звучать как уволить? И если да, влечет ли это какие-то денежные компенсации, например за неиспользованный отпуск?

На основной должности в соответствии с полной ставкой (38,5 ч.)

Вам ведь уже Вика_86 написала "увольнение".
Работа по совместительству - это отдельный трудовой договор. А течение трудового договора начинается с приказа о приеме на работу и заканчивается приказом об увольнении. По-другому никак не будет... если это у Вас совместительство :dont know:

Да, я уже прочитала после того, как написала. Но все же нужна ли в этом случае компенсация за отпуск?

Нужна.

А почему так? Ведь при внутреннем совместительстве не предоставляется дополнительный отпуск, а как основной работник она будет продолжать у нас работать...

Медсестра у Вас по отдельному трудовому договору работает?
Не важно какое совместительство - внутреннее или внешнее - отпуск ей положен по обоим ТД.

Какой такой дополнительный отпуск?
При любом совместительстве работнику полагается предоставление ежегодного отпуска, а при увольнении - компенсация за непредоставленные дни.

Вы хотите сказать, что ей положен отпуск 24 КД как основного работника + 24 КД как внутреннего совместителя?

Да, если это действительно совместительство, а не совмещение.

Правильно ли я понимаю, что сотрудник имеет право на компенсацию отпуска при увольнении с должности по совместительству, но не может взять 48 дней отпуска? Оба отпуска предоставляются одновременно?

Да, правильно;)

:swoon: И нужно брать с человека 2 заявления на отпуск и издавать 2 приказа? До меня на этом предприятии так никто не делал.

Да, считайте что у вас это 2 разных человека: 2 заявления, 2 приказа.

Извините, что я докапываюсь, просто впервые с таким столкнулась. Получается, это должны быть 2 идентичных приказа? Ведь у нее должность звучит одинаково и по основному месту работы, и по совместительству. Издавать один за другим 2 одинаковых приказа?

Добавьте во второй уточнение о совместительстве.

Спасибо всем за участие!
Хотела уточнить еще последний момент. Можно ли установить неполный рабочий день (0,25 ставки) сотрудникам, которые и так работали на условиях неполного рабочего дня, только на 0,5 ставки? И как это правильно оформить?

Кстати, получается, что и периоды, за которые предоставляется отпуск, будут разными, если по совместительству человек был оформлен не сразу?

По инициативе администрации?
Ст. 32 КЗоТ

Да, периоды разные будут.

По соглашению сторон и по заявлению работника.

Табелирование и расчет з/п
 

Доброго времени суток. Что-то я запуталась. Подскажите, пожалуйста. Имеется должность в штатном расписании. Сейчас мы принимаем на эту должность 2-х человек по 0,5 оклада. как расчитывать з/п? Оклад 1000грн. Значит 1 человек 500грн.? если на 0,5 оклада, тогда и работает он 4 часа?

В заявлении работник как писал? Неполный рабочий день, продолжительностью сколько часов?
Рабочий день считается не от того, сколько работник получает ("пол"-оклада или оклад). А наоборот, сколько установлено трудовым договором, сколько о работал, столько и получил.

в заявлении написано: принять на 0,5 оклада