А на каком основании вы будете считать старую запись недействительной, если ваша новая запись целиком, слово в слово, копирует старую, только с другой датой? И еще - в графе 2 трудовой книжки указывается дата, когда произведена запись, и вы что, например, будете делать запись 18.02.2013г. о том, что работник уволен 10.05.2000г.?!

Без печати запись в трудовой и так считается недействительной. Записи после 2001 года действительно есть и справочку нужно дать не для пенсионного пока, а для следующего работодателя, который при приеме на работу и выявил отсутствие печати. Предприятие, как я уже писала, не есть правопреемником, у него просто изменилось название, печать. В общем так и не могу решить, что же все-таки лучше сделать...

Записи для пенсионного не имеют большого значения - они по отчислениям увидят, работал он там или не работал. А что касается работодателя - так если бы он действительно выявил этот недостаток при приеме на работу, а не через 10 лет, то и проблемы не было бы
И вы ждете, что мы за вас примем это решение? :D

Добрый день. очень нужна помощь. В тк исправили фамилию после замужества, но не правильно. Вместо Веремко на писали Веремкова, и на первом листе и на обложке. После чего ва зачеркнули, а на обложке закрасили штрихом. Что мне делать? Подскажите пожалуйста

Еще раз зачеркните и напишите правильно.

Да , но новый работодатель говорит, что тк теперь считается не действительной и отказывается её брать

Чем мотивирует?
Пусть тот, кто написал неправильно, сделает правильную запись, и у нового работодателя не будет вопросов.

Добрый день. Подскажите, как правильно исправить ошибку. Знаю, что виновата сама. Поставила на запись увольнение печать не того предприятия. И все бы ничего. Сделала бы другую запись и все исправила по инструкции. Да вот только ниже уже была запись о приёме по переводу на другое предприятие. Сижу теперь думаю, как исправить правильно. Спасибо заранее.

А откуда она у вас взялась? :)
На другое, или на третье?
В смысле - не на то, чью печать вы поставили? Если на то, то ставьте рядом печать первого предприятия, и все.
Ставьте рядом правильную печать и делайте изумленные глаза: "Ой, а эта еще откуда тут взялась?!"

У нас несколько предприятий и переводился человек с одного на второе, а потом на третье. Вот поставила печать первого предприятия. Там разница в названиях предприятий в несколько букв аббревиатуры.

Ставьте рядом правильную и все. В Инструкции 58 такие случаи не оговорены (как и случаи наличия в ОК одного предприятия печатей другого предприятия)

:smml2::swoon: ссссссекундочку, представьте себе ТД, заверенный со стороны работодателя двумя печатями, одна из которых не имеет никакого отношения к вашей компании. :dash2:

Я бы, имхо, выдала работнику справку, подтверждающую период работы под неверной печатью, и посоветовать хранить эту справку, как зеницу ока, для предъявления в ПФ и по меры необходимости по месту требования.

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как в ПФ берут справки о стаже работы? Если в трудовой пропустили запись прошлых лет о приеме-увольнении и ее нужно возобновить, человеку лично нужно идти по месту прописки в ПФ или можно в электронном виде как-то подать запрос.

Я представляю себе трудовую, в которой запись об увольнении заверена печатью предприятия. А откуда взялась там вторая печать - не ну знаю, мало ли, может сама по себе как-то материализовалась :dont know:
Или выпала у кого-то из рук и так неудачно упала, что случайно самооттиснулась в случайно открытой трудовой, случайно лежащей на столе :D
Как раз период работы - под верной печатью! Там же есть верная печать, правда? Правда, есть и еще какая-то другая, не имеющая никакого отношения к владельцу ТК, но это никак не делает запись о работе недействительной и не ставит ее под сомнение


А как вы вообще представляете себе этот процесс - запись в трудовой о приеме увольнении за прошлые годы? В какой раздел вы ее собираетесь вносить, каким порядковым номером, какие номера приказов о приеме и увольнении будете указывать? В ПФ ведь номеров приказов нет :dont know:
Лучше сделайте вид, что человек в этот период работал по совместительству, вот ему запись о работе и не сделали... Налоги в ПФ в этот период платились, стало быть, стаж шел - что ему еще нужно?

по-перше, милый Андре, эта запись нужна руководителю)), по-друге, как восстанавливают записи в трудовой? на основании официальных справок из ПФ и т.д., на крайний случай можно просто прикрепить в трудовую. Мне важно получить из ПФ справку, чтобы понимать в какой период человек работал на конкретном предприятии..

За "милого" - спасибо, а насчет восстановления записи картина такая:
Во первых, восстановлением должен заниматься сам работник - вам такую информацию не дадут (персональные данные!!!).
Во вторых - согласно п.2 "Порядка підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній", утвержденного Постановлением Кабмина № 637 от 12.08.93 -

если по-другому подойти, мне нужна справка о том, что я в 2001-2003 работала официально на ООО "Солнышко". куда мне обратиться? что для этого необходимо?

Вам нужно обратиться в ООО "Солнышко" с заявлением о выдаче вам копий приказов о назначении и увольнении.

а если этого предприятия уже нет!

К правопреемнику или в архив.
Или, как определено законом, ищите свидетелей:

:help::swoon: у Вас что то случилось? :dont know:
Или что?:dntknw:
:hang3:
а это что, приколы...:dobri:
Я :dont know:, а Вы?:D Какая из них верная?
Может печать, как раз вторая, верная, а запись ей не соответствует, а?:cool:
А я бы на месте работников ПФ оооочень засомневалась, особенно, если речь идет о подтверждении стажа по спискам и назначении льготной пенсии.

Вот честно, я сейчас жалею, что Ваши печати не скакали у меня в ТК.
Ох и бедный бы Вы были, уж поверьте. :gigi::dobri:

Спасибо, критику внимательно выслушали, теперь готовы выслушать дельный совет - так как же все таки следует поступить?

Не ставить рядом с неверной печатью никаких дополнительных печатей, хоть она бы и являлась верной. Далее>пост 456, ч.2.

Это похоже на совет: "чтобы у вас были чистые руки, не пачкайте их!"
Печать то уже стоит, так как быть?

:wacko:
Вторуууууюююююю не стаааавиииииить!!!
ЗЫ. :lol::lol::noh:

Ясно, со второй разобрались. А с первой что делать?
Оставить все, как есть и выдать справку?

Ну, а что с ней сделаешь :dont know::reverie:? Конечно, если бы ее поставили из самоисчезающих чернил, то можно было бы подождать пока исчезнут:new_russian: :bm: :D А если нет, то
Именно такой вариант я и предложила. :)
Потому как, идеального выхода из данной ситуации не существует, любое исправление неверно проставленной печати так или иначе будет противоречить Инструкции.

Буду в Пенсионном - спрошу у них, как быть.

запись в тудовой при уольнении
 

подскажите как поступить - при удольнении сотрудника в трудовой книжке не записана статья по которой сотрудник уволен т.е "Зв1льненний з займано1 посади по переводу (название организации) подпись печать приказ дата ,а ст.36 п.5 не указанно

Пока вы не успели еще сделать запись о приеме - отдайте работнику трудовую и пусть он по свежих следах сходит на прежнее место работы и попросит исправить запись.

согласна, это выход.

подскажите, как быть?! увольняем работника, унего закончилась трудовая книжка, пол дня оббегал все канцтовары нигде не смог найти вкладыши к трудовой. Выход один купить новую трудовую! В связи с этим вопрос, как правильно начать ее заполнять - продолжать нумерация записей, которые были в старой? Спасибо!

не встречала чтобы в трудовую вместо вкладыша добавляли трудовую еще одну. мне кажется, что это не правильное решение. Вам по любому нужен вкладыш. На первой странице трудовой поставить штамп "выдан вкладыш серия___№______" во вкладыше продолжаете нумерацию.

я не имею в виду вместо вкладыша новую трудовую, а просто продолжить нумерацию старой в новой

это тоже самое что вместо вкладыша трудовую вложить. бред получается.

хм, а вкладыш к трудовой от самой трудовой чем-то отличается?:dont know:

титульной страницей!))))) поищите еще в магазинах с канцтоварами.

:yes:
И не просто выход, а единственно верное решение:

Называется, найди "Х" отличий :D
http://www.energokomplekt.ua/uploade...blanks/2_2.jpg

Добрый вечер!

Уверена, что вопрос мой обсуждался уже много раз, но 56 страниц темы впечатляет :redface: Надеюсь на понимание всё же...

В случае пропуска в хронологическом порядке записей в ТК, для того, чтобы внести правильные коррективы в неё:

а) признать несколько записей недействительными и затем заполнить заново

ИЛИ

б) прописать недостающие записи, игнорируя хронологию

?

И ещё такой вопрос...

В случае когда работник получает образование заочно - разве и в такой ситуации тоже делается запись в ТК о получении образования?