Компенсация за неисп.отпуск при увольнении
 

Всем добрый день!
Вопрос:
Работник принят 04.11.2011
Был в отпуске 24к.д: 07.11-30.11.2012 (отпускные выплачены 2.11)
Увольняется 08.01.2013
Как правильно посчитать компенсацию?
В ноябре: ЗП (244,55) + отпускные (1080,48) = 1325,03
В декабре ЗП 1345,00
Мой расчет:
1. Кол-во календ. дней: 61 (ноябрь-декабрь 2012)
2. Ср. ЗП: (1325,03+1345)/61=43,77грн.
3. Кол-во дней: грубо - 2 дня в месяц - итого: 4 дня
4. Сумма компенсации: 43,77*4=175,08
Я не уверенна, считать ли ноябрь.
Спасибо!

Подробнее здесь

Поэтому среднюю зарплату вы посчитали неправильно, нужно брать период в 12 месяцев, а не в 2.
Количество дней неиспользованного отпуска правильно - 4 календарных дня, только там не 61 день, а 64 (27 дней 03.11-30.11; 31 день - декабрь и 8 дней - январь).

Период, за который был предоставлен отпуск - 04.11.11-03.11.12. Компенсация при увольнении за период 04.11.12-08.01.13 - 4 календарных дня. О порядке расчета средней з/п можно почитать здесь.

Спасибо! Теперь понятно. Сред.ЗП считаем за 12мес.
Я просто думала, что раз при расчета сред.ЗП для отпускных в ноябре 2012 средняя уже считалась за 12 месяцев, то при увольнении в расчете участвуют только те месяцы, которые не использовались ранее в расчете средней. Теперь понятно.

отпуск
 

Добрий день! в мене таке питання! якщо працівник пропрацюва 2012 рік без відпустки а взяв її в січні 2013 р, а наступну відпустку хоче брати за 2013 рік в серпні чи це немає порушення?

Речь должна идти о рабочем годе, а не о календарном. если работник отгулял отпуск за период, например, 05.01.2011-04.01.2012, то может за следующий период взять отпуск и в августе, т.е. в течении следующего рабочего года.

Немає.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Если сотрудник продолжает работать и не использовал свой отпуск или его часть за рабочий год и в последующие 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск, то неиспользованный отпуск или его часть, просто компенсируется или отгуливается при увольнении?

Можно и так, и так, но обычно работники предпочитают получить компенсацию деньгами (кроме несовершеннолетних, так как им запрещается заменять отпуск компенсацией).
Если при увольнении сотрудник выплате компенсации предпочтет догулять отпуск, то последним днем его работы на предприятии считается день окончания отпуска.

Спасибо. Если я правильно поняла, то неотгулянные отпуска срока давности не имеют (при увольнении), а взять отпуск за рабочий год, если после него прошло больше 12 месяцев, нельзя, он так и зависнет неиспользованным (до увольнения, если что)?

Не зависнет, если прозевали - можно его предоставить и более, чем через 12 месяцев. Это, конечно, не совсем правильно, но лучше так, чем никак :)

Обратите внимание на словосочетание "як правило" в ст.12 Закона об отпусках:
Это требование - "не позже 12 месяцев" - внесено в закон по той причине, что если работник накопит кучу отпусков за предыдущие периоды, то он может потребовать замены ему отпуска денежной компенсацией, так как в соответствии со ст.24 компенсация выплачивается в случае, если продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков составляет не меньше 24 календарных дней.

Мне кажется, что основной акцент как раз на "але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року". А "як правило" относится к "до кінця робочого року". По крайней мере с точки зрения правильности построения сложных предложений с вводными словами:)

Да, основной акцент там, но это не значит, что после 12 месяцев отпуск предоставлять нельзя.
Я когда-то вынужден был сослаться на это "как правило", спорили долго, но в тот раз прокатило :)

Працівник працював за 02.07.2011 по 02.07.2012р і взяв відпуск в січні. а за 2012- 2013 рік хоче брати в серпні. то це нормально по закону?дякую.

Да, нормально.

Я не знаю - нормально это или нет...
График отпусков есть?

подскажите, пожалуйста, с какой категории работников не проводят удержание про расчёте за взятый наперёд отпуск, при увольнении. Посмотрела закон про захист осіб похилого віку, про відпустки...не могу вспомнить, но что-то есть

Закон "Про відпустки" стаття 22

в случае смерти

компенсация и отпуск при ст.36 п.5
 

Работник с А переходит на Б в порядке перевода, по его желанию компенсацию он не получит, а ее сбросят на счет Б.
1) Должно ли А предоставить справку Б о подтверждении переброса компенсации на счет Б, для предоставления отделу кадров работнику отпуска
2) как будет предоставляться отпуск за этот период?

- к примеру положен отпуск 24 дня на Б
- с А перебросили 24 дня
- Всего за период с 26.02.2013-25.02.2014 положено 48 дней?
Спасибо.

:reverie::? Что такое А и Б?
Это должности, отделы, компании...что?:dont know:
Вот Вам чтиво на вечер)))
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832

PS. Вот ещё :read:

это предприятия

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, если кто в курсе. Сотрудница работает с 2004 года, но с января 2007 года в декретном по уходу за ребенком (до 6 лет) без сохранения зарплаты. С первого апреля 2013 года хочет уволиться по собственному, мне надо произвести расчет за неиспользованный отпуск. С 2004 года по 2007 год выплат по ежегодным отпускам не было, т.е. в отпуске ежегодном не была.
И вот вопрос.
В расчет я беру период 2004-январь 2007, верно?
Период по уходу за ребенком не считается?
И расчет исходя из той з/п, что была?

Заранее благодарна за ответ.

В расчет я беру период 2004-январь 2007, верно?
Период по уходу за ребенком не считается?
И расчет исходя из той з/п, что была?

1. Да
2. Нет
3 Не знаю:redface:но логически, из зарплаты, что была...

Спасибо большое!:good:
Фух, разобралась

Розрахунок - з посадового окладу, який на дату звільнення зазначений у ш.р. біля її посади.

Спасибо большое, очень помогли!

большая просьба подсказать, коллеги!
отпуск на пр-ии 24 кд + 7 кд
расчетный период отпуска
16.12.2011
15.12.2012
работница берет 24 к.д. за период 11-12
семерку оставляет компенсировать
16.12.2012
15.12.2013
и берет 24 к д за период 12-13 (уходит в отпуск по БиР, потому отпуск очередной и дополнительный авансом)
можно ли компенсировать 14 кд к отпуску ?
или за 12-13 семерку нельзя брать?

А дополнительные 7 дней - это за вредность?

да) какая разница. Их можно компенсировать, но меня интересуют периоды.

А разница в том, что

Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці, зараховуються:

• час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
• час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
• час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

А ваша сотрудница еще фактически не отработала тот период времени, который дает ей право на дополнительный отпуск или его компенсацию.

И не отработает. С ежегодным основным отпуском то же самое. Получится "предоставление наперед". Дать-то можно, но потом придется лишние дни "зарабатывать".

после отпуска по уходу работник выйдет и будет "доотрабатывать" данный авансом отпуск перед бир? то есть, когда выйдет, не будет иметь права взять отпуск? в течении, скажем, первых полугода?

Да.

я вот не понимаю, зачем оговаривается тот момент, что именно беременной женщине работодатель не в праве не дать отпуск неотработанный. А что, любому другому работнику вправе не дать? Все же имеют право на отпуск с первого дня отчетного периода

Работодатель должен предоставлять отпуск всем по графику, беременным (по их желанию) - перед отпуском по беременности и родам или после него. Но это не отменяет обязанности работника впоследствии этот отпуск "заработать", в случае увольнения до окончания рабочего года - компенсировать работодателю сумму за "незаработанные", но "выгулянные" дни отпуска.

я чего-то думала, что беременной положено без всяких отработок потом

Brouch intellects, А представьте себе ситуацию, вы ей даете сейчас отпуск да еще и компенсацию наперед, подаете данные в пенсионный и налоговую, работница уходит в отпуск по уходу на 3 года, а потом решает уволиться. Как вы эти выданные отпускные потом вернете и скорректируете данные в ПФ и налоговой 3-х летней давности??
Тем более за вредность она хочет не дни, а деньги.... это вообще сложно потом будет разрулить.

наверное. Но я не бух, я не знаю этих вещей как бы)
...а вы бух?;)

нет, я специалист по персоналу, но бух по з/п сидит рядом, поэтому все компенсационные особенности мне давно известны... и перед тем, как отвечать на ваш вопрос я с ней еще раз посоветовалась :)