Mardge, в теме (по Вашей ссылке) yara отвечала:D
По поводу предлога "До" полностью согласна с bantser
А вообще мы уже начинаем по новой обговаривать тему с предлогом "до".

Я бы хотела, чтобы ответил кто-то сейчас, выразил свое мнение.

Надя, человеку может быть только 14 лет или 15 лет. Не может быть такого дня, когда ему уже не 14, но еще не 15.
Тут надо определиться.

Так что все-таки, никто не решается сказать, сколько же лет ребенку 01.01.12.

Буду благодарна, если ответ будет из одного слова, вернее числа! ;) :D
Я вообще не говорю о предлоге "до"...
речь только о возрасте ребенка в этот день...
А в какой день ему исполнится 3 года? Если родился 01.01.2010, то 3 года - 01.01.13? или 02.01.13?

Ну, конечно, по нашему, по-простому, то 1 числа..;)
Но надо же еще исходить из законных определений возраста....

Ведь, принимая на работу работника в день его 18 - летия, Вы же не можете сказать, что его УЖЕ можно принять, как совершеннолетнего...И в этот день вы ему поставите на час мЕньше....

Да и дееспособность не может наступить ранее следующего дня рождения...
Почему-то, когда ребенку исполняется 18 лет в День выборов, ему никто и не подумает принести приглашение на голосование...

Наташа, ты видела это здесь:
ККУ:
Стаття 22. Вік, з якого може наставати кримінальна
відповідальність

НПК к ст.22:

Надя, мне "по нашему, по-простому", и так ясно. С днем рождения я обычно поздравляю не на следующий день! :D :lol:
Я спрашиваю как раз "из законных определений".

Скажу, и не поставлю... :D
потому что нигде не написано, что со следующего дня...
НПК - это хорошо, но четко я тоже нигде в законах не нашла. И семейный кодекс смотрела тоже. Везде "до досягнення", "з дня досягнення".
Если кто-то найдет - покажите, пожалуйста.

Всем - в суд!:lol:
А там - разберутся!
:handshake::camomile:

Цитаточку мона?:redface::redface:;)

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=646
"надається повною тривалістю у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після"

Лората...народ хочет видеть НПА, а не НПК или письма...:dont know:;):cry:

С этим никто не спорит! И дело не в НПК или письмах, а в том, что предмет обсуждения другой...
Если ребенок родился в середине года, в мае, допустим, то женщина может использовать отпуск как до дня рождения ребенка, так и после - в декабре, например. Она также может этот отпуск использовать и в следующем году, и вообще до увольнения она имеет на него право, а при увольнении получит компенсацию.
Отличие в том, что в этом случае женщина имеет право на этот отпуск в этом календарном году, потому что был период, в течение которого исполнялось необходимое условие: "до 15 лет".

Сейчас спор о том, исполняется ли это условие в данном случае, т.е. 01.01.12.

Какую именно? Там их не меньше сотни :D.
весь семейный кодекс пестрит "до досягнення" и після досягнення".

Вика, в письмах и комментариях пишут что :
(Міністерство праці та соціальної політики України
№ 235/0/15-08/13 від 14 квітня 2008 р.),
или вот:
Мінпраці роз'яснює права одиноких матерів:
а в НПА нет однозначного ответа, во всяком случае я пока не нашла.
Т.е если рассматривать в ракурсе достижения определенного возраста, то 01.01.12 мамочке как будто и положен отпуск. Но как-то это уж очень слабенький аргумент.

Не до досягнення и не писля досягнення...
Я имею ввиду именно с этими словами:
З ДНЯ досягнення....:reverie:
Я еще соглашусь, если в законах мы прочтем: з МОМЕНТУ досягнення..но З дня досягнення....:dont know::reverie: