Назріло, ще одне питання! Працівник буде виконувати роботу, де є потреба у профдоборі (водій авт. тр. зас.) . Чи потрібно під час первинної перевірки знань брати участь представнику Держгірпромнагляду? Чи ні?
Адже в п. 3.10. Типового положення "Про Пор пров навчання і пер знань з питань ОП" від 26.01.2005 №15 говориться тільки про "які залучаються до виконання робіт підвищеної небезпеки" .
А роботи, де є потреба у проф. доборі відносять до робіт підвищеної небезпеки тільки з пункта 4.1.. Тобто до цього пункту роботи підвищ. небезпеки і профдобору були окремими переліками. Прикладом тому є п.3.14. "Результат перевірки знань з питань ОП з робіт з підвищ. небезпекою а також там, де є потреба у проф. доборі, до виконання яких допускається працівник, оформлюється протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань ОП (додаток1)."
Наперед вдячний!

подскажите пожалуйста!
при переводе с одного цеха в другой, где характер работы и оборудование не меняется (меняются только опасные факторы), нужно ли проводить стажировку и какой инструктаж проводить работнику, первичный или повторный?

Стажування НЕ потрібне(п.7.5 тип. положення про пор. пров. навч. та перевірки знань). тільки видається наказ про звільнення від стажування. А можна й того не робити ссилаючись на пункт 7.1. (де говориться про новоприйнятих).
Проводиться первинний інструктаж(п.6.4. тип. положення про пор. пров. навч. та первірки знань).

а если человек перевелся с одного цеха в другой и ему провели не первичный а повторный инструктаж, и в этот же день он получает производственную травму. являетмя ли это поводом привлеч к ответствености руководителя который провел не тот инструктаж?

спасибо!

:reverie: Тут потрібно розбиратись! А керівник якого цеху провів йому повторний інструктаж? По яким інструкціям було проведено інструктаж? По тій роботі, що він виконував? Інструктажі в даних цехах однакові для його професії? Якщо, однакові, то можна спригнути на п.6.5. Повторний інструктаж проводиться на робочому місці
індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які
виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань
первинного інструктажу.

Здравствуйте! Начальство надумало принимать человека на стажировку ,на месяц, без оплаты. и по окончанию стажировки ,если справится офиц. оформлять. Сотрудник согласен!!! ))) Как мне его так принять чтоб не смогли придраться и уберечь фирму от непредвиденных ситуаций..Надо создавать положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны и труда? так там максимум 15 раб. дней.... и что для этого нужно ? приказ естественно, назначить руководителя ... и я же тогда могу не вносить его в штат , без оплаты труда и не делать запись в трудовую? Теряюсь в догатках как его провернуть..

Без официального оформления на работу:
- принять на работу:
- Вы никак не сможете.
Прочтите эту тему, быть может, что-то для себя уясните.

Изучите внимательно:

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 16 січня 2013 р. N 20


ПОРЯДОК
укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях