Приношу извинения за введение в заблуждение. :sr:
Все почти так, как я указала выше, но... не совсем.
Смотрим, что же у нас есть.
А есть у нас изменения в пп.8 ч.2 ст. 6 Закона 2464
Цитата:
8) повідомляти у складі звітності про прийняття на роботу
фізичної особи, відомості про яку відсутні в Державному реєстрі
або яка не пред'явила на вимогу платника єдиного внеску
посвідчення застрахованої особи, та подавати необхідні відомості і
документи для взяття на облік зазначеної особи;
{ Пункт 8 частини другої статті 6 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 406-VII ( 406-18 ) від 04.07.2013 }
{ Підпункт 8 частини другої статті 6 (в частині пред'явлення
посвідчення застрахованої особи) набирає чинності з 1 січня 2014
року - див. п.1 розділу VIII цього Закону }
|
И еще есть пп.10 ч.2 ст.6 того же Закона:
Цитата:
10) повідомляти у складі звітності про зміну відомостей, що вносяться до Державного реєстру , про застраховану особу, на користь якої він сплачує єдиний внесок, у десятиденний строк після надходження таких відомостей;
{ Пункт 10 частини другої статті 6 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 406-VII ( 406-18 ) від 04.07.2013 }
|
Как видим, прямого указания на то, что при приеме на работу необходимо придерживаться 10-дневного срока - нет. Добавились слова "...у складі звітності".
И, если человек не предъявил/отказался предъявить свидетельство, то работодатель обязан об этом уведомить ПФ. Не более, но и не менее. |
