Не вариант, у нее есть ВЫСОКИЙ РОДСТВЕННИК. Если мы должность сократим, то это типа мы ее уволим, а нам нужно, чтобы она сама ушла.

Если разные должности, и к тому же - зарплата, этот никак не перемещение, только перевод.
Согласно КЗоТ основанием для сокращения должности являются изменения в организации производства и труда, которых нет на предприятии.
Если к работнику нет претензий относительно выполнения условий трудового договора (дисциплина, выполнение должностной инструкции), и работник не желает увольняться, то законно никак не уволите.
Итого - предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой некой суммы денежной компенсации, если есть такая фин.возможность.

Да она уже принципиально увольняться не хочет. Ни с компенсациями, ни без. Формально выполняет все должностные обязанности, а фактически ведет себя так, что остальные работать не могут.

Уже думала не на завхоза, а так же комендантом переместить с базы отдыха на производственную базу (нигде не прописано на какой именно базе она работает), но там получается изменение места работы, хотя это тоже нигде не прописано.

Подведем итоги:
Вы ее уволить боитесь, потому что Но она уходить не желает:
Тогда что вообще мы обсуждаем? :dont know:
Заставить ее уволиться по собственному не в наших силах....

Мы обсуждаем возможность перевести/переместить ее на другое место, на котором она сама работать не захочет и уволится. А даже если и не уволится, то хоть мешать не будет.

Як правильно називається зміна посади
 

Якщо особа працює на посаді провідного спеціаліста юридичного управління. Є потреба у зміні структури юридичного управління. Треба посаду провідного спеціаліста (замінити та/або ввести) (у) посаду головного спеціаліста. На посаді провідного спеціаліста працює працівник, а керівник вирішив змініти посаду.
Як правильно це зробити? як правильно це називається для пропису у наказі та службовій записці?

Дякую!

крім того, правильно писати "ввести" або "виділити" посаду нову 1 штатну одиницю для юридичного управління?

1. Готовите приказ о изменении штатного расписания (типа: з метою оптимізації організаційно-штатної структури наказую з 01.10.13 вивести зі складу відділу підготовки договорів юридичного управління посаду провідного спеціаліста та увести посаду головного спеціаліста з посадовим окладом 0000 грн).
2. Письменно предупреждаете провидного за два месяца о том, что его должность подлежит сокращению и отправляете отчет 4-ПН в ЦЗ.
3. В день, когда изменения в штатное расписание вступают в силу, принимаете от провидного заявление с просьбой перевести его на должность головного.

Спасибо Вам большое!

Вводите наказом посаду голов.спеціаліста до ШР, виводите посаду пров.спеціаліста (с "завтрашнього числа").
Пров.спец. пише заяву про переведення на посаду гол.спеціаліста (с "завтрашнього числа").
П.С. у вас держслужба, оскільки посада називається "спеціаліст"?

Добрый день!
У меня возникла такая ситуация. В связи с финансовыми затруднениями на предприятии, главный бухгалтер предлагает перевести руководителя подразделения ( а числится там он уже только один), внутренним совместителем в другое подразделение. Суть в том, чтобы на прежнем месте работы его оставить, но только все по нолям, и в табеле рабочего времени и по официальной зарплате. Как правильно это провести документально и правомерна ли такая процедура вообще.
Спасибо.