Добрый день, уважаемые коллеги. Возможно вопрос не в той теме. ТО, что нужно знакомить работников с приказами под роспись - не вызывает сомнения. Но, всегда ли так было? Столкнулась с тем, что бывший работник после 30 с лишним лет решил оспорить запись в трудовой книжке.(Вдруг почитал свою трудовую книжку). Работник был переведен на другую должность (которая сейчас ему не нравится и, вообще, человек считал, что он был заведующим, а не простым подчиненным), его росписи в приказе о переводе нет, заявления на перевод - не нашла. Это 1985 год. Человек возмущен и требует к ответу всех, кто работает сейчас. Как быть? Кто что посоветует?

проверьте заявления на отпуска и увольнение, приказы на отпуска и увольнение: есть ли в них его подпись и какая там должность

запись в карточке П-2 о переводе и его подпись

проверьте ведомости на выдачу ЗП, расчетные листки, бухгалтерские бумаги

и если там должность не заведующего, а простого подчиненного, и есть его подпись - то какие могут быть претензии?

Спасибо. Карточка Т-2 есть, но в ней ничего нет. Пусто! Единственно, может в архиве найду какие-то бухгалтерские документы.... Заявления на отпуск нашла. Но в них работник упорно пишет, что он "ЗАВ", а в приказах упорно пишут обратное. В 2003 году перевели его все-таки на "ЗАВ". А тот период с 1985г. по 2002 - ??? Такие вот дела...Меня, все-таки, интересует больше вопрос: обязана ли была кадровая служба в 1985 году знакомить работника с приказами?? И перспективы предприятия-правоприемника.

Да, обязана. И они весьма неправы, что не ознакомили... Но и товарищ не мог не знать, что его понизили в должности - должностной оклад то ведь наверняка изменился....И еще один вопрос - а чем он все это время занимался, какие обязанности он выполнял, если продолжал считать, что он был заведующим, а не простым подчиненным?
А вот то, что принимали от него заявления, в которых он продолжать именовать себя "зав" - это плохо! Обязательно нужно было указать ему на несоответствие!
Какого предприятия-правоприемника?

История очень интересная. Это ветеринарный пункт. В одном населенном пункте, где он работал, пункт убрали. Стал человек числиться в штате другого ветеринарного пункта, но с переводом с зав. на просто врача и с обслуживанием старого пункта..или,вернее, местности. Фактически числился на новом месте, но работал и работал на старом, и в работе ничего, в общем-то, не изменилось. Кроме должности. Как человек не знал об этом, - ума не приложу. Сейчас вот такие претензии. Головное учреждение, которому подчинялись эти пункты несколько раз переименовывали, печати меняли, людей туда-сюда.... Да и человек этот уволен в прошлом году. Наверное, когда попала ТК в руки, тогда и "зачитался". Короче. Человек не простой.:gk: ... Кадровая служба стратила. Теперь пишу официальный ответ товарищу....Раздумываю о перспективах данного дела...Что может быть???

подскажите пожалуйста как правильно написать справку о графике работы работника?

справка
Дана Иванову С.М., бухгалтеру, в том, что он работает в ООО "Старт" с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00

Добрый день, уважаемые коллеги!

У меня тут сражение идёт с юристами, помогите разобраться кто прав.
Материалы дела: я, как начальник отдела кадров вела некое служебное расследование по вопросу не выхода на работу некоего сотрудника, который в своё время был мобилизован. Делалаписьменные запросы в военкомат по месту призыва и в военскую часть в которую призывался, также ему самолично домой. В результате получила ответы:1. с воекомата - призвался и боле ничего о нём не знаем, 2. с военской части - копия приказа об исключении из всех видов довольствия в связи с тем, что однажды не вернулся в часть без ведомых причин. 3. ни от самого. ни от родни ничего. Увольняю, так как, на мой взгляд, явный признак дизертирства, а по нашему - прогул. Юристы в стойке, видимо опасаются возможных судебных рзбирательств, дескать я не имела право от имени отдела кадров направлять такие запросы по нстанциям, - это прирегатива только высшего руководства.
Ваше мнение?
Может у кого есть какие ссылочки, на какие документы начальник отдела кадров имеет право, а на какие нет, ПРОСВЕТИТЕ ПЛИЗЗ!!!

А вас уполномочили проводить служебное расследование? Или вы сами себя наделили такими полномочиями? Вообще-то решение о проведении служебного расследования должен принимать руководитель предприятия...
На ваш взгляд?! Вы что, судья, который может руководствоваться внутренним убеждением?
Удивили...
Они правы. Подписывать письма, направляемые в органы государственной власти и местного самоуправления, должен руководитель предприятия

Изучите "Типову інструкцію з діловодства...":

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли на законодательном уровне подтвердить тот факт,что заявление должно писаться собственноручно? либо если возможно,чтоб кто-то за тебя писал, то тоже сослаться на законодательство, либо возможно на какие-то нормативные акты. Спасибо!