Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Перевод декретчицы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5186)

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 225252)

А как правильно прописать предупреждение?

Тут прочитаете: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1367

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 225252)

и какое заявление им надо написать?

Обычное заявление на перевод:
"Прошу перевести мене на посаду...."

Так еще раз: мы приглашаем, рассказываем об изменениях, вручаем предупреждение об изменениях существенных условий труда и сокращении должности, тут же предлагаем перевестись и при согласии они пишут заявление Прошу мене перевести на посаду... в з"язку із змінами істотних умов праці. Приказ надо?что пишем в трудовой?
если не соглашается, в попередженні пишет Не даю згоду и увольняем п.6 ст. 36

Цитата:

Сообщение от Даня Позитивчик (Сообщение 225297)

Скажите честно, вы читали статью, ссылку на которую я вам дал в предыдущем посте?
Вы не могли не прочесть следующее:

Цитата:

Працівники, істотні умови праці яких у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці підлягають зміні, персонально попереджаються про дату таких змін (не пізніше ніж за два місяці до змін).

Попередження — це письмова пропозиція працівникові продовжити роботу після того, як власник з дотриманням установленого законодавством двомісячного строку змінить істотні умови праці (додаток 2). Працівник може прийняти цю пропозицію та продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці або ж відмовитися від неї. Двомісячний строк попередження передбачено для того, щоб працівник міг знайти собі іншу роботу, якщо його не влаштовує зміна істотних умов праці.
Служба кадрів ознайомлює відповідних працівників під підпис про наступні зміни істотних умов праці.

Протягом двох місяців від усіх відповідних працівників доцільно одержати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або про їхню відмову працювати в нових умовах. При цьому працівник має право будь-коли змінити своє рішення.

Безпосередньо перед початком робіт при змінених істотних умовах праці доцільно видати наказ, у якому визначити для кожного працівника нові істотні умови праці, а також ознайомити його з новими інструкціями та іншими документами, що визначають умови проведення робіт, якщо вони потрібні.

Працівник, що відмовився продовжувати роботу у зв’язку зі змінами істотних умов праці, підлягає звільненню на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП, до його трудової книжки вноситься відповідний запис

Добрый всем день! Очень нужна помощь экспертов! На предприятии работает сотрудник по совместительству, на 0,5 ставки. Сейчас, он просит перевести его на 0,25 ставки. Вопрос в том, как правильно составить приказ и как правильно в таком случае писать человеку заявление.

Цитата:

Сообщение от KSENI (Сообщение 225315)

...сотрудник по совместительству, на 0,5 ставки. Сейчас, он просит перевести его на 0,25 ставки. Вопрос в том, как правильно составить приказ и как правильно в таком случае писать человеку заявление.

Заява
у зв'язку з ciмейними обставинами прошу з 01.11.2016р. встановити менi неповний робочий день - по двi години щодня з понедiлка по п'ятницю з 16.00 до 18.00...

Наказ
Встановити .... за його проханням з 01.11.2016р. неповний робочий день - по двi години щодня з понедiлка по п'ятницю з 16.00 до 18.00...
Пiдстава: заява ....

Я так понимаю что, он уже работает у Вас на какой-то должности, поэтому измениться его график и оплата: "прошу встановити мені з _____ (дата) наступний графік роботи: понеділок-пятниця з 8.00 до 10.00 год. з оплатою праці за фактично відпрацьований час"

Andry, DANA13, спасибо Вам большое за оперативность. Именно так я и думала сделать... :) Нужно было мнение со стороны!

Увольнение беременной

Помогите защититься. В сентябре 2016 года мне было вручено уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. В октябре 2016 года я узнаю о беременности, о чем за неделю до доты сокращения уведомляю работодателя письменно. Мотивируя тем, что я не подошла сама, а написала письмо, работодатель обиделся и теперь хочет трудоустроить меня на другом предприятии с худшими условиями труда и почти в три раза меньшей зарплатой. Могу ли я хотя бы размер оклада отстоять?

Цитата:

Сообщение от Лена Корж (Сообщение 225495)

...работодатель обиделся и теперь хочет трудоустроить меня на другом предприятии с худшими условиями труда и почти в три раза меньшей зарплатой. Могу ли я хотя бы размер оклада отстоять?

Лена, это все эмоции. У работодателя нет особого выбора - куда смог, туда и трудоустроил.
Размер оклада вы отстоять не сможете, единственное, что вам полагается - это сохранение за вами среднего заработка по предыдущей работе в течении двух недель после перевода в соответствии со ст.114 КЗоТ:

Цитата:

Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Могу ли я хотя бы подумать на предложением или должна подписать согласие или несогласие сразу, как дали прочитать?