![]() |
Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить на работу инвалида-декретчицу? И что надо будет учитывать в таком случае в начислении её з/п? Планируется оформление на неполный рабочий день.
|
Цитата:
Если правильно, то можете, конечно, принять по совместительству. Однако, учтите, что в квоту Ваш инвалид входить не будет. |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Женщина сама решает: уходить ей в отпуск или нет...:dont know: Цитата:
|
Спасибо!
|
Уважаемые форумчане, очень нужна Ваша помощь.
На должность уборщика служебных помещений, на не полный рабочий день принемается женщина-пенсионер, инвалид 3-й группы. Принесла пенсионное удостоверение, выданое в 2007 году, в котором укащана 3-я группа, общее заболевание, срок-пожизненно. Справки МСЕК - НЕТ. Единственное что она смогла взять в пенсионном фонде - копию Выписки к акту МСЕК в которой указана только группа, срок. Пенсионный сказал, что больше у них ничего нет. Консультировались с пенсионным фондом, там сказали что этого для них достаточно( для начисления 8% ЕСВ). Как быть с этой справкой МСЕК? Будут ли последствия за ее отсутствие? Что регламентирует обязательное наличие этой справки? |
..
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Доброго дня. В кадровой работе недостаточно ещё опыта, поэтому прошу Вашего совета.
На предприятии в должности исполнительного директора («выше» него у нас только генеральный директор) работает мужчина, который после болезни принёс Справку МСЭК о присвоении ему второй группы инвалидности и Индивидуальную программу реабилитации. В данных документах в графах о трудовой реабилитации сказано (дословно): «Противопоказан труд в обычных производственных условиях. Рекомендован надомный труд – интеллектуальный небольшого объёма». В штатном расписании отсутствует должность, которая удовлетворяла бы таким требованиям, чтобы можно было работать интеллектуально, в небольших объёмах, да ещё и на дому. Наше руководство всё же намерено помочь человеку и специально для него ввести 0,5 ставки должности консультанта по маркетингу (код 2419.2). Правильно ли будет следовать следующему алгоритму: 1) Внести изменения в штатное расписание. 2) Уволить инвалида с занимаемой должности по собственному желанию (он готов написать заявление). 3) Принять его сразу же на работу на новую должность с заключением письменного трудового договора. И достаточно ли будет для выполнения рекомендации МСЭК о «небольшом объёме труда» принять человека на 0,5 ставки. Извините, что так много написал. Заранее спасибо. |
Часовой пояс GMT +3, время: 07:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA